人事行政部2013年工作总结及2014年工作计划范本.docVIP

人事行政部2013年工作总结及2014年工作计划 ?? 注:管理部28人中，22人为共享人员（包括保安、清洁工、宿管员及维修电工）。 1.2 全年入职及离职统计: 1.2.1 各单位新进人员统计 从表中可看出： 1、2013年招聘的重点岗位是以制造部员工为主，品保人员、行政部保安人员次之；工程、维修、财务、业务部门人员相对较为稳定。 2、制造部中以品检课显微镜专职检验人员最难招聘，原因是该岗位人员主要以年龄女性为主， ?且对视力要求也较高，应聘人数多入职人数少，入职后一般只工作半年左右的时间，能坚持一年以上的几乎不多，全年都无法达到招聘目标，缺编最高达20%。 3、品保部以化验室人员和熟手检验人员较难招聘。 4、行政单位保安人员离职较为频繁，往往全年都要留意人员的流动信息。 1.2.2 各单位离职人员统计 从表中可看出： 1、2013年人员流失的部门主要是制造部、品保部及行政部三大部门。 2、人员流失的主要原因大概可以归纳为下面几点： 家庭原因：老员工居多，这些老员工因常年在外面工作，时间久了就产生回家的想法，这部份员工一般都是熟手员工，一旦离职无法在短时间内将人员补回，实在是遗憾。 个人原因：年轻人居多，特别是品检部的女孩子,一般都是工作不到一年就辞职走人.??公司内部原因：这个原因有点多，主要体现在公司环境、住宿条件、伙食条件、薪资水平高低、各项福