山西金晖煤焦化工有限公司薪酬管理制度.doc

山西金晖煤焦化工有限公司薪酬管理制度 第一章 总则 为建立科学的企业劳动工资体系，最大限度地发挥工资管理的激励效果，提高劳动生产率，根据《中华人民共和国劳动法》等法律法规，结合山西金晖煤焦化工有限公司（以下简称公司）的特点及实际情况，制定本制度。 劳动工资是劳动者从事劳动或工作的物质利益回报，理想的工资制度不仅有助于吸引人才、留住人才，而且能在合理控制人力成本的基础上激励员工取得良好的绩效，同时使企业获得更大的效益。 工资设置的原则是： （一）公平原则：工资水平要反映岗位之间的差别，体现员工个人努力的成果，与公司的整体发展保持一致，并对核算、调整等程序进行公开； （二）安定原则：工资水平的制定要综合考虑到保障生活、对应职务、反映能力、兼顾资历的作用； （三）激励原则：工资体系应通过区分劳动差别、绩效差别确定报酬差别，体现工资分配的导向作用，以及多劳多得的宗旨； （四）合理原则：工资制度应该使每个人的能力与积极性的发挥都达到极限，要确保人尽其才，充分发挥个人的聪明才智。 公司的人力资源部是薪酬体系的归口管理部门，负责薪酬体系的实施、解释和相关培训，并负责组织薪酬体系的制定和修改。 本制度适用于公司中层及以下有正式职位等级的员工，以下两类员工除外： （一）因同公司另有约定不纳入公司薪酬体系的； （二）无固定工资而全部采取计件工资的。 公司投资控股的企业可参照本规定制定相应的薪酬管理制度。 第二章 薪酬结构 公司正式员工的正常工资由岗位工资、技术津贴及年终奖金三部分构成。同时也包括单项奖惩。表达公式如下： 员工薪酬＝岗位工资＋技术津贴＋年终奖金±单项奖惩 岗位工资的基础是岗位分析和岗位等级划分，用以体现岗位劳动的差别，岗位设置为9级，分为固定岗位工资和浮动岗位工资两部分，各级内分为5-6档，总计48档，固定岗位工资每月固定发放，浮动岗位工资根据考核的结果发放。 技术津贴是根据不同专业技术职称、技术工人等级以及学历确定，旨在鼓励公司员工通过努力学习提升自己的一种现金津贴，对于同时具备学历津贴和职称津贴发放资格的员工，采取就高不就低的原则发放其中一种。 学历津贴 职称津贴 学历 金额 专业技术资格 技术工人等级 职称 金额 职称 金额 博士 1000 高级经济师、高级工程师、高级会计师 400 高级技师 200 硕士 500 经济师、工程师、会计师 200 技师 150 本科 150 助理经济师、助理工程师、助理会计师 100 高级技工 100 专科 50 中级技工 50 初级技工 20 所学专业与所从事岗位不对口的员工，其学历津贴降低一个等级发放。 职称津贴仅对同时满足下列两项条件的员工发放： 具备专业技术资格或技术工人资格； 被金晖公司聘为相应的专业技术岗位或技术工人岗位。 年终奖金体现员工的工作业绩，充分体现了职工对公司的贡献大小，能够拉开收入差距，用以增强工资分配的竞争激励作用。 临时工的工资按照工作日或工作量结算，不计算年终奖金。 第三章 员工薪酬管理程序 确定公司各部门员工薪酬的基本程序如下： 确定公司年度工资总额预算； 确定员工岗位薪点； 确定岗位薪点值； 确定员工的固定岗位工资、技术津贴以及浮动岗位工资基数； 确定部门考核得分； 按月根据员工的固定岗位工资、技术津贴和单项奖惩以及员工的绩效考核和部门考核得分计算员工薪酬； 计算员工的年终奖金。 公司年度工资总额同焦炭的产量挂钩，计算公式如下： 公司年度工资总额（元）＝焦炭产量（吨）×提取系数（元/吨） 提取系数在制定公司年度计划和预算时同时确定。 员工的岗位薪点通过岗位测评结果确定，实行“一等多档”制，即在同一等级的岗位中区分出若干档次，以适应同一岗位中不同技能和工作经验的员工，同时为员工创造上升的空间。 岗位薪点值的确定公式是： K为岗位薪点值调整系数， 0K≤1 ×薪点值 在岗位工资中，50%为固定岗位工资，50%为浮动岗位工资基数。 部门考核得分根据部门的月度考核情况计算得出，采用百分制，考核办法见《山西金晖煤焦化工有限公司目标管理制度》。 员工浮动岗位工资的计算公式如下： 浮动岗位工资＝员工浮动岗位工资基数×员工月度最终考核得分％ 员工年终奖金的计算公式如下： 公司年终奖金总额＝公司应发年度工资总额－公司已发工资总额 员工年终奖金额＝公司年终奖金总额×k÷浮动岗位薪点总和×员工个人浮动岗位薪点×员工年度最终考核得分％ k是公司年终奖金总额的系数，0K≤0.9，作用是： 对年终奖金总额进行调节； 对工作绩效较好的职能部门和车间进行专项奖励。 当出现根据产量计提的工资总额小于当月应发工资总额时，其差额应从次月的工资总额中弥补，当连续三个月出现计提的工资总额小于当月应发工资总额，或者连续五个月公