【经管类】劳动与社会保障法.pptVIP

劳动与社会保障法 (一)劳动关系 1、受劳动法调整的劳动关系的主要判断标准（概念与特点）： D、劳动关系的存在，必须以劳动为目的，内容以劳动力的所有权与使用权分离为核心 即其目的在于实现劳动过程，为社会生产或社会产品提供服务-------劳动关系兼具人身关系属性和财产关系属性。 E、劳动关系必须具有有偿性特征 F、劳动关系既具有法律上的平等性，又具有实现这种关系的隶属性。 G、劳动关系的范围上多种所有制性质的劳动关系并存；劳动合同关系与非合同劳动关系并存；劳动力市场配置机制与行政配置机制并存。 （二）与劳动关系密切联系的其他社会关系  1、管理劳动力方面的社会关系。 2、社会保险方面的社会关系。 3、工会组织与用人单位之间发生的关系。 4、处理劳动争议方面的关系。 5、监督劳动法执行方面的关系。 案例： 下列劳动合同或劳务合同，哪些属于劳动法的调整范围？（ ） A．某私营企业与职工之间的劳动合同 B．某国家机关与工勤人员之间的劳动合同 C．某公司董事长与公司之间的聘用合同 D．甲公司与乙公司之间的劳务合同 法条:《劳动法》第二条 《劳动法》并不是针对所有的在职人员制定的，只有在中国境内的企业、个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者，才能适用。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者依照本法执行。 第二节 劳动法的基本原则 一