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汉江重科生产人员薪酬体系规划 一、人员来源及合同模式 1、来源：学校、其他单位、社会；方式：招聘、推荐、引进、劳务转正 2、合同模式：劳动合同、劳务合同（即雇佣合同），其中劳动合同可按期限分为固定期限与非固定期限等类型；劳务合同可以分为与劳务公司签订合同以及直接和单个劳动者签订劳务合同。 3、劳动合同与劳务合同区别 （1）劳动合同：确定用人单位与劳动者劳动关系，成为单位内部一员，受国家干预较多，由劳动法调整，解除合同需遵循一定的法定程序； （2）劳务合同：雇佣关系，以提供劳务获取报酬为目的，受国家干预程度小，属民法调整，双方可随时解除合同（即雇佣关系）。 三、员工晋升体系 1、职位晋升： 操作工→技术员→组长→工班长→车间副主任…（车间副主任懂技术） 2、技术等级晋升（可以与日常工作责任心态度的考核相结合，占一定比重）：由高到低，分A、B、C、D四个级别； 或由低到高1星、2星、3星、4星。 3、所有普工签订劳务合同，可每年（或半年）签订一次，可随时解除； 4、所有的工人可先签订1年期劳务合同，合同期满后在里面挑选优秀的签订1-2年期劳动合同，劳动合同期满优秀的，且预备留下的可通过6公司签订非固定期限劳动合同。签订劳动合同后其社保、福利、其它补助等与正式职工的工人标准一致，同工同酬。 5、员工职位晋升与技术职位晋升条件与原则及其通道如下图（略）。 二、薪酬体系： 1、薪酬体系依据：技术等级、职位、计件工费、安全、质量。 2、签订劳务合同部分的普工一律拿计件工费，薪酬模式采用：生活费+计件工资的模式，可分为两个级别，由高到低普1级、普2级，系数为1.0、1.1。 3、签订劳动合同的技术工人薪酬模式采用：底薪（含社保）+计件工资+职位津贴+其它补贴（如师傅带徒津贴）+奖罚（安全、质量），该薪酬模式适用于所有的劳动合同工，包含已有的工人，通过六公司招聘来的技校学生。 4、定义：以上底薪中包含社保部分，由公司代扣代缴，单位部分有单位出资缴纳，底薪制定依据在于工作经验、技术等级和适当参考对方的意愿以达成一致；计件工资的计算依据是按技术等级核定系数；职位津贴和其它津贴可按职位或项目进行固定。 5、技术类合同制工人工资试算：（应体现技术第一，按劳分配） A级（4星）：底薪3000，系数1.5，享受月4天假,班长200，带徒200 B级（3星）：底薪2000，系数1.4，享受月3天假，班长200，带徒200 C级（2星）：底薪1200，系数1.3，享受月2天假，组长100 D级（1星）：底薪700，系数1.2，享受月1天假， 按每天工作8小时计算，工费标准合计8元/小时，安全、质量奖各50。 A级员工工资 =3000+26*8*8*1.5+200+200+50+50= 5996元 B级员工工资 =2000+27*8*8*1.4+200+200+50+50= 4920元 C级员工工资 =1200+28*8*8*1.3+100+50+50= 3730元 D级员工工资 =700+28*8*8*1.2+50+50= 2950元 2012.3.28