企业规章制度与员工手册制定【ppt】.pptVIP

* 常见普遍性问题 1、适用法律错误 辞退、开除、除名等的滥用 2、没有法律依据 罚款、扣款、株连等行为 3、表述不准、概念不清 造成严重后果、重大损失 4、违纪行为单一且不具有发展性 * 案例 尹某称，1999年8月30日，尹与乙公司签订《劳动用工合同书》，期限为一年。2000年6月乙公司整合到某集团公司，尹的劳动合同期满后，双方未续签劳动合同，但尹仍在乙公司工作。2000年10月，乙公司更名为某有限公司。2003年4月29日，某有限公司依照公司规定，以尹违反车辆维护保养规程，所驾车辆发生重大故障，造成经济损失两万余元为由，将其除名。 因此，要求撤销除名决定，恢复劳动关系，签订劳动合同。 * 公司称：尹来到乙公司工作后，签订一年期《劳动用工合同书》，与乙公司建立了有固定期限的劳动合同关系。乙公司更名为某有限公司后，依据其公司制定的有关规定，对严重违纪的尹某作出除名决定，符合国务院《企业职工奖惩条例》第十八条的规定。 因此，除名决定正确，不同意尹某的要求。 * 争议焦点 1、某有限公司的除名决定正确吗？ 2、尹某因过错带来经济损失，如何处理？ * 新法下的问题员工管理方式 解除劳动合同/劳动关系（唯一合法方式）  一、违纪： 严重违反用人单位的规章制度