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六、教育科研管理制度 教师教育 考核办法：教师教育实行月查制度，每月考核总分50分。属于考核外的内容实行附加分。期末以每月考核得分的平均分为学期教师教育得分，期末得分的50%用于教师教育奖惩。 考核内容与权重 考核内容 权重 考 核 办 法 1、职业道德 5分 有培训过程，有心得体会得10分；有过程无心得体会得5分；其余不得分。 2、专业文章学习 10分 必须学习与教育、教学、教研有关的文章，笔记较详细（能说明一定的道理）每周一次得5分，每月共4次。 3、实践能力培训 10分 有培训过程，有心得体会得20分；有培训过程无心得体会得10分；其余不得分。 4、集体备课 5分 有教学流程，有同伴互助得6分，否则不得分。 5、听课情况 10分 每周一节以上，有听课过程，有互助意见。 6、教学反思 5分 必须是结合自己的的教学实际。 7、教学案例 5分 必须是结合自己的的教学实际。 教育科研 1、考核办法：期末以教导处、教科室、教研组平时检查记录为准进行考核。总分100分用于教育科研工作奖惩。 2、考核内容与权重 考核内容 权重 考核办法 1、每课有教学反思、教学后记或反馈等。 5分 以教导处检查为准 2、主动上好公开课 20分 主动上公开课、示范课、优质课，通过评课以10分制平均分得8分以上为合格优质课得20分，6—7分为基本合格课得10分，6