人事科人力资源管理师（2级》考试宝典人事科人力基础知识.ppt

* * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * 人性假设—— ”自我实现人假设”（Y理论） 代表人物： 马斯洛、阿吉利斯、麦格雷戈 基本理论： 人是勤奋、有才能、有潜力的 管理措施： 人性假设理论——”复杂人” （超Y理论、权变理论） 代表人：史克思 基本观点： 人性是随着不同人、地点、时间、 环境等变化的。 管理措施： 人性假设的评价： 5.1.2 人本管理 原则： 人居首位 激励引导 开发培训 以人为本构建组织形式 和谐人际关系共同发展 机制： 动力机制 约束机制 压力机制 保障机制 环境优化机制 选择机制 人力资本理论 人力资本理论产生 人力资本基本概念 人力资本投资 人力资本理论产生 时间：20世纪五十年代末六十年代初 历史背景：两大阵营对峙、马歇尔计划 主要研究者（整理各自观点及著作） 贝克尔 舒尔茨 卢卡斯 人力资本基本概念 人力资本：通过费用支出（投资）于人力资源，而形成和凝结于人力资源体中，并带来价值增值的智力、知识、技能