发电部职业卫生防治工作责任书.docVIP

按照集团公司“盈利年”、大唐国际“四抓一创”总体要求和公司“1151”工作思路，以提高经济效益为目标，开源与节流并举，抢电量、降成本、抓资金、保供应。实现公司减亏增效，良性发展，向一流企业、学习型企业迈进的奋斗目标，确保2010年度公司资产经营、安全生产和党风廉政建设三项责任的全面完成，特签订本责任书。 一、经营责任目标(共100分，指标未完成累计考核直至考核到0分为止) 序号 经营责任指标 目标值（万元） 考评标准 考评部门 1 车辆使用费不超过 4.5万元 超一万扣5分 总经部 2 办公费不超过 4万元 超一万扣5分 3 招待费不超过 2.6万元 超一万扣5分 4 发电量 64亿千瓦时 每少1亿千瓦时扣10分 5 供电煤耗 337.5克/千瓦时 每多0.5克/千瓦时扣5分 6 生产厂用电率 5．55％ 未完成扣10分 7 全年燃油消耗 4.2吨/亿度 未完成扣5分 8 生产水耗 4吨/万度 未完成扣5分 9 #1、#2脱硫设施投运率 95％ 未完成扣5分 10 脱硫效率不小于 90% 未完成扣5分 11 SO2排放总量不超过 5.8176千吨 未完成扣5分 12 烟尘排放总量不超过 1.152千吨 未完成扣5分 13 氮氧化物排放总量不超过 9.216千吨 未完成扣5分 14 #1、#2锅炉效率 93.4% 未完成扣5分 15 #1、#2机组高加投入率 100% 未完成扣5分 16 #1、#2电除尘器效率 99.5% 未完成扣5分 17 #1、#2机真空严密性≤ 0.2kPa/min 未完成扣5分 18 #1、#2机漏氢量≤ 10m3/d 未完成扣5分 19 工业废水、生活污水处理装置投入率≥ 98%， 未完成扣5分 20 化学制水合格率 100% 未完成扣5分 21 制氢合格率 100% 未完成扣5分 总经部 22 压缩空气合格率 100% 未完成扣5分 23 部门负责的创一流分项指标排名 不低于大唐国际前10名 每低1名扣5分 24 材料费 1560万元 超10万扣5分 财务部 25 差旅费不超过 12.6万元 超1万扣5分 26 绩效管理按要求完成，并成效显著 月度绩效管理工作计划 没有完成扣5分， 没有成效扣5分 人资部 27 部门职工教育培训工作任务圆满完成 培训计划实施率100%，员工持证上岗率100% 没有完成扣10分 人资部 二、安全生产责任目标(共100分，指标未完成累计考核直至考核到0分为止) 序号 责任分解 目标值 考评标准 考评部门 1 轻伤及以上人身事故 0人次 必备条件，发生一次安全生产责任目标不得分 安监部 2 负有人员责任的一般及以上设备事故 0次 3 误操作事故 0次 4 负主要责任的一般及以上电网事故 0次 5 火灾事故 0次 6 本部门负同等以上责任的交通事故 0次 7 环境污染事故或环境保护黄牌警告 0次 8 职业卫生伤害事故 0次 人资部 9 公司发生治安防范、失盗事件 0次 发生一次扣10分 安监部 10 非计划停用次数 0次 发生一次扣50分 11 设备一类障碍 0次 每超出一次,-20分 设备二类障碍 8次 每超出一次,-10分 13 不安全事件结案率 100% 一项未结案 扣10分 14 部门应急预案演练率 100% 一项未完成 扣10分 15 部门负责的“四措”项目完成率 100% 一项未完成 扣10分 16 重大危险源评估问题整改率 100% 一项未完成 扣10分 17 安评整改率 100% 一项未完成 扣10分 18 经评问题整改率 100% 每降低1%,-10分 19 工程项目管理完成率（开工前完成招投标、签订安全协议） 100% 一项未完成 扣10分 20 部门目标三级分解率 100% 一项未结案扣10分 21 做好部门、班组的职业病卫生防护工作，保证一年内不发生一次职业病事件。 0次 人力资源部 三、部门党风廉政建设责任目标(共100分，指标未完成累计考核直至考核到0分为止) 序号 责任分解 目标值 考评标准 考评部门 1 中层干部及管理人员违纪违法问题 0人次 发生一次党风廉政责任目标不得分 监审部 2 职工违法犯罪率为 0% 3 精神文明建设不发生违章违纪行为 0次 发生一次扣10分 思政部 4 不发生侵犯职工合法权益的事件 0次 发生一次扣10分 思政部、人资部 5 部门的月度宣传任务圆满完成 核定的月度宣传稿件数 没有完成一次扣5分 思政部 6 部门每季度开展群众思想动态分析 不少于一次 少于一次扣10分 思政部 7 职工代表满意度