定稿----无锡合益机械员工培训(毕业论文).doc

江苏广播电视大学 开放教育工商管理专业专科毕业论文 无锡合益机械有限公司员工培训管理的研究 院 系： 宜 兴 电 大 专 业： 工 商 管 理 年 级： 2011 秋 学 号： 53 指导教师： 瞿 涛 答辩日期： 成 绩： 内容提要 随着经济的快速发展，现代企业面临着诸多挑战，加强员工培训提高展业技术水平式维持现代企业健康发展所必需重视的关键环节。现代企业一方面在追求经济效益的同时逐渐改善员工的利益以满足员工的需求，用意留住人才。这就提出了要严谨的员工培训理论。员工培训已成为企业培养高素质员工和打造核心竞争力的重要手段，它直接影响到员工的素质和工作绩效并进而影响企业整体竞争力，员工培训是现代企业必不可少的一项工作任务。 关键词：现代企业；员工培训；问题；对策建议 目 录 一、无锡市合益机械厂简介………………………………………4 （一）无锡合益机械厂的历史沿革 4 （二）无锡合益机械厂的现状 4 二、无锡合益机械厂员工培训存在问题及其原因分析……………6 （一）无锡合益机械厂员工培训存在问题 6 1、对员工培训的重视程度不足 6 2、缺乏建立起完善的培训制度 6 3、培训内容与员工的培训需求相脱节 6 4、企业缺乏有效的培训体系 6 5、缺乏将培训纳入企业发展的长远战略中 7 （二）无锡合益机械厂员工培训存在问题的原因分析 7 1、管理理念陈旧，对培训认识严重不足 7 2、思想观念落后，缺乏科学、合理的培训制度 7 3、培训组织者凭自己的理解想当然地单方面拟定培训需求 7 4、缺乏企业实际和发展相适应的培训体系 7 5、现代企业员工培训存在短视效应 7 三、提高企业员工培训的对策建议…………………………………9 （一）转变培训观念，提高对培训工作的认识 9 （二）建立严格的培训制度 9 （三）准确定位培训需求 9 1注重培训前的调查研究，准确把握培训需求 9 2、重视岗位分析,明确具体培训内容 10 （四）建立完善有效的培训体系 10 （五）强调培训的战略高度 10 参考文献 ……………………………………………………………11 无锡合益机械有限公司员工培训管理的研究 图3.1 合益机械厂组织机构图 同时在经营管理过程中，本厂注重对各级授权的监督管理，责权利挂钩，建立了各项预算、计划制度，并进行日常控制、监督和调整，公司对下属分公司或控股子公司的监控和管理是有效的。公司及下属分、子公司均设有专门的法律事务部门，所有的采购、销售、加工、承建、投资等各类合同都要经过内部的法律事务部门审查后方可签订，法律事务部门在保障公司合法经营、防范风险方面发挥着重要的作用。其组织机构如下图3.1所示。 二、无锡合益机械厂员工培训存在问题及其原因分析 （一）无锡合益机械厂员工培训存在问题 不完善的管理结构及不规范运作的要求，在实际的各个部门员工中不符合公司的发展方向。经常是员工只是做好自己本部门的工作，自己做自己的事情，而忽略的与其他部门的协调与合作，认为每个部门都是独立的个体。 1、对员工培训的重视程度不足 随着市场经济的深入发展和现代化企业制度的逐步确立，企业的竞争压力逐步加大，对员工队伍的素质要求也越来越高，因此，现代企业有理由把员工的培训工作逐步纳入企业的战略高度给予重视。但在实际工作中，大多企业把主要精力集中到生产运营中，无暇顾及员工的培训工作，某些企业甚至延续着固有的组织模式，不仅没有设立专门的培训管理人员，有的还将人力资源管理工作并入到企业的后勤服务事务中，不专门设立培训部和人力资源管理部。无锡合益机械厂管理者一心把精力集中到企业设备、人工成本、工作时间上，却忽视员工能力的培养，把员工的培训工作看成是可有可无的辅助性工作，认为培训就是组织理论学习和掌握职工思想动态，不把培训工作作为企业发展的动力来看。 2、缺乏建立起完善的培训制度 员工培训有一个重要特点，即它不仅对人力资源等其他管理表现出较强的依赖性, 而且对配套制度的依赖性也较强。所以要提高培训水平，也需要关注有关配套制度和设施的建设。无锡合益机械厂培训工作处在起步阶段，培训的制度建设还不够完善。完善培训制度是有效提升培训效果的重要手段。 3、培训内容与员工的培训需求相脱节 无锡合益机械厂在没有进行培训需求分析和调研的情况下,只凭管理者的经验和主观判断来确定培训内容,制订培训计划。由于不了解员工真正缺乏或需要的知识和技能,使得培训工作对提升员工技能和企业绩效方面没有起到应有的作用。在培训课题的设计上，无锡合益机械厂只简单地向员工发出了培训需求调查表，将员工感兴趣的课题列为企业的培训课题，而没有与企业的发展战略结合起来。对培训课题的确定不够细致，针对性不强，必然