凤糖鹿寨制糖有限责任公司员工培训与开发的创新问题探讨.doc

 成人高等教育2008届毕业论文 广西凤糖鹿寨制糖有限责任公司 员工培训与开发的创新问题探讨 学 号： 3 姓 名： 陈 敏 健 学历层次： 专 科 专 业： 工商企业管理 班 级： 2006级 指导老师： 翁 英 英 完成日期： 2008-10-20 广西工学院成人高等教育 毕业论文任务书 一、课题的主要内容和基本要求 中国加入WTO后企业正面临前所未有的机遇和挑战，市场竞争将更趋激烈。更趋残酷。而在知识经济时代的今天，企业竞争的关键是看是否有高素质的人才，这将决定企业的兴衰存亡。 本文对广西凤糖鹿寨制糖有限责任公司对企业员工培训与开发的创新问题从理论和实践两个层面进行了较为全面和系统的研究，并重点对培训的方式、内容和流程进行了论述，促使企业更好，更科学的培训员工，从而给企业带来无穷无尽的活力。 二、进度计划与应完成的工作 1、2008.8.5——2008.8.20，收集相关资料确定题目毕业论文提纲，毕业论文提纲前，完成毕业论文初稿前完成毕业论文稿前，毕业论文稿 5前，毕业论文打印稿毕业论文贾志忍 闫卫民 编《食糖制造工职业培训和鉴定教材》中国糖业协会2006年2月专科毕业论文成绩评定表 论文题目 广西凤糖鹿寨制糖有限责任公司 员工培训与开发的创新问题 论 文：共 14 页 设计图纸：共 1 页 其它资料 无 指导教师评语： 成绩： 指导教师（签名）： 年 月 日 备注： 摘 要 21世纪是知识经济大放异彩的世纪，是人力资源制胜的世纪。对于任何一个企业而言，员工素质的高低决定其核心竞争力的强弱。培训作为提高员工素质最重要的一种手段日益受到企业的重视，逐渐从企业的辅助性职能上升到决定企业生存与发展的战略行为。 为使更好地总结榨季中存在的问题和经验，提升企业经营管理水平，推动企业管理文化的进步，争取下个榨季取得更好成绩关键一、绪 论 6 （一）员工培训与开发的内涵与意义 6 （二）培训需求分析 8 （三）本文研究的意义 8 （四）本文研究的目的 9 二、凤糖鹿寨制糖有限责任公司的总体概括 9 三、公司培训机制现状 9 四、员工培训之创新与开发 10 （一）转变观念，明确目标，建立与市场需求相适应的组织机制 10 （二）加强信息收集，建立以客户需求为导向的高效、快速反应机制 10 （三）建立广泛而及时的参与机制 11 （四）实行开放式培训 11 （五）提高培训质量机制 12 （六）发挥两级机构作用，建立层层负责的培训机制 12 五、推进培训流程的科学化，并实施战略性培训 12 六、结束语 14 致 谢 15 参考文献： 16 一、绪 论 （一）员工培训与开发的内涵与意义 1.内涵 本文所指培训是指企业实施的、有计划的、连续的系统学习行为或过程，其目的是通过使员工的知识、技能、态度乃至行为发生定向改进，从而确保员工能够按照预期的标准或水平完成所承担或将要承担的工作任务。培训的终极目标是要实现员工进步与企业发展永续的和谐统一。 对于这一内涵，实质上可以说培训的本质是学习。当然，并不是所有的培训都导致学习，也不是所有的学习都是培训的结果。问题的关键在于培训提供了学习的机会，增加了学习的可能性。培训的直接目的是为了改进和弥补差距。培训的直接目的就像是人在口渴和饥饿及时为其补充水和食物一样，是为了使受训员工得到一定改进，进而弥补员工自身条件和岗位所需能力之间的差距。 培训的终极目标是实现员工进步与企业发展的双赢。企业的发展会不断对员工提出新的或更高的要求，而培训则能让员工持续得到提升，从而使他们不仅在现有的岗位上表现更为出色，而且也能胜任更多的工种、承担更大的管理责任和满足企业更高层次的需要。这样一种共生共荣的良性互动关系使得员工与企业都能实现可持续发展。 员工开发，以未来为导向的，有助于员工为未来工作做好准备的正规教育、工作实践、人际互动以及人格与能力评价等所有活动。而培训的目的是帮助员工完成当前工作，当培训作为战略性时就与开发一致了。  项目 培训 开发 关注的重点 现在 未来 工作实践的运用程度 高 低 目标 为当前做好准备 为未来变化做好准备 参与 必须的 自愿的 1.1表 培训与开发对比 2.培训的意义 培训是企业和员工的一种双赢选择。培训无论对公司，还是对个人都具有十分重要的意义。 （1）培训对企业的意义 对于企业而言