汽车4s店员工管理制度完整版完整版完整版.doc

汽车4s店员工管理制度 总 则 提高工作效率和责任感、归属感，特制定本制度。 第二条范围： 1、 本公司人力资源管理，在遵照政府有关法令外，皆依本制度办理； 2、 本制度所称员工，系指本公司聘用的全体从业人员。 招 聘 3、 01），由部门主管、分管领导后，交由人力资源部门负责确定招聘工作的途径、费用、形式等，报经理审批； 4、 求职人员填写求职登记表（见附表022）求经过人力资源部门和相关职能部门、审查合格后，由由人力资源部门、相关职能部门、分管领导签署意见，按岗岗位确定薪资标准（必须填写入职岗位，并按薪酬标准表填填写好月工资标准及餐补情况，试用期人员餐补减半发放）），经总经理签字，由人力资源部门通知财务及相关部门按按新招聘员工报到岗位、报到时间、试用期、月薪标准执行行；试用3—6个月，期满考核合格后，方可正式录用，建建立个人档案；表现优秀者，可缩短试用期时间（转正人员员必须由部门主管申请填写转正表，否则视自动延长试用期期）； 5、 试用人员报到时，应按招聘要求，交验身份份证、学历、职称、技术和驾驶等证件及复印件，相片二张张，并填写工作安排通知单（见附表08）； 6、 员工工在试用期或转正后因工作表现不良或多次违反公司制度，，需要辞退的，劝其辞职，由员工所在部门填写辞退审批表表（见附表07），说明辞退原因，经部门主管签字和分管管领导、总经理批准后，由人力资源部门和相关部门主