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汽车4s店员工管理制度完整版完整版完整版.doc 21页

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汽车4s店员工管理制度 总 则 提高工作效率和责任感、归属感,特制定本制度。 第二条范围: 1、 本公司人力资源管理,在遵照政府有关法令外,皆依本制度办理; 2、 本制度所称员工,系指本公司聘用的全体从业人员。 招 聘 3、 01),由部门主管、分管领导后,交由人力资源部门负责确定招聘工作的途径、费用、形式等,报经理审批; 4、 求职人员填写求职登记表(见附表022)求经过人力资源部门和相关职能部门、审查合格后,由由人力资源部门、相关职能部门、分管领导签署意见,按岗岗位确定薪资标准(必须填写入职岗位,并按薪酬标准表填填写好月工资标准及餐补情况,试用期人员餐补减半发放)),经总经理签字,由人力资源部门通知财务及相关部门按按新招聘员工报到岗位、报到时间、试用期、月薪标准执行行;试用3—6个月,期满考核合格后,方可正式录用,建建立个人档案;表现优秀者,可缩短试用期时间(转正人员员必须由部门主管申请填写转正表,否则视自动延长试用期期); 5、 试用人员报到时,应按招聘要求,交验身份份证、学历、职称、技术和驾驶等证件及复印件,相片二张张,并填写工作安排通知单(见附表08); 6、 员工工在试用期或转正后因工作表现不良或多次违反公司制度,,需要辞退的,劝其辞职,由员工所在部门填写辞退审批表表(见附表07),说明辞退原因,经部门主管签字和分管管领导、总经理批准后,由人力资源部门和相关部门主管找找其本人谈话,员人本人办理离职移交单(见附表03),,并通知财务停发工资及停办养老金等; 7、 员工在试试用期转正后有严重违反公司制度,并达到公司制度规定的的开除条件,公司下发开除文件,人力资源部门根据文件,,通知员工本人办理离职移交单,并通知财务停止工资发放放及办理养老金等终止手续; 8、 员工不能继续工作或或辞职,需提前30表(见附表04),由部门主管、分管管领导和总经理签字后办理员工离职移交单(见附表03)),由人力资源部门向市社保等部门申请终止手续,并通知知财务及相关部门停止工资发放、养老金等交纳,结算工资资于离职1个月后发放; 9、 未办理离职手续自动离职职的,在员工实际离职七天内由员工所在部门直接填写离职职申请表(见附表04)以书面形式通知人力资源部门,由由人力资源部门向市社保等部门申请终止手续,并通知财务务及相关部门停止工资发放、养老金等交纳; 10、部门门或公司因工作需要,申请向公司内其他部门调入人员,由由调入部门提出,经调出部门主管和分管领导同意,总经理理批准,由人力资源部门办理员工内部工作调动手续,填写写员工工作调动表(见附表05-1),并明确其岗位变动动后薪资标准,并由人力资源部填写月薪变更申请表(见附附表02-1); 11、新进公司员工试用期满,或因试试用期工作表现出色,需要按期转正或提前转正的,需部门门说明原因,提出转正后薪资标准,填写员工转正申请表((见附表06),经分管领导同意,总经理批准并确定增加加月薪标准,人力资源部门办理员工工资变动手续; 1 工 作 12、员工除遵守公司的规章制度外,应应遵守下列事项: 1) 服从领导,尽忠职守,不得有阳阳奉阴违和敷衍塞责的行为; 2) 热爱本职工作,不得得经营与本公司类似及职务上有关的事业和兼任其他单位的的职 3) 克己奉奉公,不得假借职权贪污舞弊,或以本公司名义在外招摇撞撞骗; 4) 对外接洽业务,态度谦和,不得有损害本公公司名誉之行为; 5) 内部团结协作,不得吵闹斗殴,,搬弄是非或扰乱秩序; 6) 爱护公司物品,节约使用用水电和办公用品; 7) 按规定时间准时上下班,不得得无故迟到、早退。 13、 员工上下班如有迟到、早退退或旷工等行为,按每迟到、早退一分钟,扣一元钱;每月月迟 10)交人力资源部。 14、 员工在规定上上班时间里,因故未能打卡,应当即向部门主管说明,并办办理员工出勤证明 第四章 工 资 15、 本公司遵循公公平原则,依法办事,给予员工合理工资。 a) 视员工工学历、经验、能力、绩效、体格、工作年限及其工作性质质,结合本行业在当 b) 公司所有正式式员工均有资格享受公司的各项奖金计划。奖金计划是根据据个人、不同 c) 采取月工资制,基本工资每月发放一次,绩效工资资经年终考核后发放或扣除; d) 新进人员自报到日起起算工资,离职人员自离职之日停薪,均实行按日计算。 e) 员工旷工按日工资一倍计算旷工工资。 f) 员员工因除名或被公司开除,一律不发放当月工资。 16、、员工在工作中因工作能力或表现突出等情况,公司领导给给予加薪的,由人力资源部门根 第五章 休 假 17、员工除星期期日休息外,按有关规定享受节假日。 18、员工在正常常工作日内需要调休的由员工本人填写调休单,经所在部门门主管签字后,方可 第六章 请 假 19099),经部门主管签字,分管领导

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