第9讲薪酬管理教学幻灯片讲义.ppt

福利与其他薪酬相比的特征 一、福利通常是实物或者延期支付的方式，水平比之工资和奖金更恒定，更可靠。 二、福利类似固定成本，与工作时间无直接联系。很多项目是免税的或者税收是递延的，这样员工获得可支配的收入会随福利保险项目待遇的增加而增加，无形中提高税后收入。 三、 企业通过提供各种福利和保险待遇，可获得诸如社会责任感强、关心员工等好的社会声望，同时也使员工对企业有一种信任感和依恋感，自发忠诚地为企业工作。 福利具有权利差异性 也就是说，福利项目根据提供对象可以分为：一、 全员福利：企业所有员工都可以享有的，如免费午餐、各类保险等；二、 特种福利：针对特殊人才设计的，如对高层人员高档轿车服务、出差时星级宾馆饭店住宿、股票标惠购买权、高级住宅津贴等；三、 特困补助：针对有特殊困难的员工提供的，如伤残补贴、重伤补助等。企业应合理划分各类、各级员工的福利项目范围，既要雪中送炭，又要锦上添花。 三、福利的主要形式（1） 1．公共福利: 是指法律规定的一些福利项目：五险一金。 即：养老保险，医疗保险，失业保险，生育保险和工伤保险;住房公积金. 养老保险是劳动者在年老退出劳动岗位以后，由政府提供物质帮助，保障其基本生活需要的一项社会福利制度.政府建立养老保险基金，并以税收优惠的形式负担部分费用，职工和用人单位按工资收入的不同比例，按月向社会保险经办机构缴费。 ??? 单位应同时依法为你缴费。 退休后，你可按月领取政府的养老金和享 受其它的养老待遇。政府提供的养老金逐年提高 失业保险是职工在暂时失去工作或转换职业期间，没有经济收入，生活发生困难时，由政府提供物质帮助的一项社会福利制度。 失业人员有下列情况之一的，不得享有失业保险待遇： 重新就业;应征服兵役;移居境外;享受基本养老保险待遇;被判刑收监执行或者被劳动教养;无正当理由，拒不接受当地人民政府指定部门或机构介绍的工作；法律、行政法规规定的其他情形。 医疗保险是劳动者因患病需要治疗时，由政府向其提供必需的医疗服务的一项社会福利制度 . 医疗保险费由用人单位和个人共同缴纳，基本医疗保险基金实行社会统筹和个人账户相结合。 生育保险是在女性劳动者因妊娠、分娩，导致不能工作，收入暂时中断时由国家或社会给予医疗保健服务和物质帮助的一项社会保险制度。 生育保险主要包括： 产假（正常为90天）； 孕期和产假收入待遇，孕期工资不得低于其基本工资，产假待遇一般按照企业上年度职工月平均工资计发； 医疗服务及其费用；职工的孕期劳动保护等。 （四）生育保险 （五）工伤保险 工伤保险是指劳动者因公受伤、患病、致残或死亡，依法从国家和社会获得经济补偿和物质帮助的社会保险制度。 职工有其他七种情形之一，应认定为工伤： ①在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； ②工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害； ③在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受暴力等意外伤害； ④在上下班途中，受到机动车事故伤害； ⑤患职业病的； ⑥因工外出期间工作原因受伤害或发生事故下落不明； ⑦法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 条例还规定，职工有下列情形之一的视同工伤： ①在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时内经抢救无效死亡的； ②在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的； ③职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。 2.工伤保险的待遇 工伤保险待遇包括：工伤医疗待遇；暂时丧失劳动能力津贴；永久完全丧失劳动能力津贴；永久部分丧失劳动能力津贴；死亡待遇。 “五险”的缴纳 “五险”方面，按照职工工资,单位和个人的承担比例一般是: 养老保险单位承担20%,个人承担8%; 医疗保险单位承担6%,个人2%; 失业保险单位承担2%,个人1%; 生育保险1%全由单位承担; 工伤保险0.8%也是全由单位承担 职工个人不承担生育和工伤保险. “一金”的缴纳 按照个人全年平均工资计算，国家规定的是：住房公积金不低于工资的10%，效益好的单位可以高些。 具体：单位和个人承担的比例是各承担50% 养老保险缴费满15年 这是办理退休并享受按月领取养老金待遇的必要条件之一（缴费不满15年的将一次性结算）。 退休金水平的高低与缴费年限和缴费数额直接挂钩，即缴费时间越长、缴费金额越多，养老金水平也越高，差别主要在于个人帐户养老金部分，中断缴费的时间不计作缴费年限。 基本医疗保险 统筹基金 医疗保险 个人帐户 企业缴纳 控制在6% 左右 个人缴纳 控制2% 左右 70% 30% 医疗保险 岗位所需体力评分标准 评价等级x 评价项目内容 点数y 1 2 3 4 5 6 较轻体力 重复连续(坐下) 重复连续