聘用人员待遇规定.docVIP

聘用员工薪酬管理暂行办法 为稳定聘用员工队伍，吸引和留住优秀人才，建立岗位靠竞争、报酬靠贡献，择优晋升的激励机制，根据市场用工待遇变化和单位实际，现对聘用员工的薪酬待遇进行调整，以充分发挥薪酬分配的激励作用，促进储运部发展。 一、发放原则 （一）以岗取酬，易岗易薪。员工依据岗位和从事的工作，享受相应的待遇。 （二）骨干核心人员实行与四院身份在岗员工同工同酬的原则，一般人员采取市场定价原则。 （三）特殊岗位聘用人员，实行协议工资，经领导办公会批准后执行。 二、薪酬构成 由岗位工资、薪级工资、合同工贴、事业费、交通费、洗理费、书报费及其他津补贴、岗位奖励、出勤补助、保险、福利费用等项目构成。 三、薪酬标准 （一） 试用期、见习期工资。见表1 工资构成管理、技术岗技能岗研究生本科大专及以下不区分学历试用、见习期内工资200015001200800表1：试用、见习期间工资 注：新聘人员实行2个月试用期， 6个月见习期，试用、见习期均包含在劳动合同期内，根据工作表现可适当延长试用、见习期。试用、见习期满由所在部门进行考核，确定留用及岗位情况。 （二）试用、见习期满后工资。按事业单位工资体系进行套改。基本工资项目及标准见表2、表3 表2：工资项目及标准 项目标准发放依据岗位工资根据所从事的岗位及工作年限、任职年限确定。院人[2006]572号文件薪级工资合同贴按岗位工资、薪级工资之和的15%标准发放。院人[2006]572号文件事业费20-40元/月书报费13-17元/月粮贴60元/月水电补贴35元/月交通费32元/月洗理费16元/月卫生费1.5元/月女职工享受独子费5元/月领取独生子女证人员其他250元/月出勤补助84元/月按出勤核算表3：岗位奖励标准 职务普工初级工员级 (中级工)助理级 (高级工)中级职称(技师)副科级正科级标准170元180元190元290元400元470元560元根据聘任职务确定岗位奖励标准。 （三）社会保险 1、按照国家相关规定办理和续接各项保险。见表4 表4：社会保险缴纳基数及比例 项 目 保险名称最低 缴费 基数单位承担部分个人承担部分月合计金额备注缴纳 比例缴纳 金额缴纳 比例缴纳 金额养老保险171520%3438%137.2480.2医疗保险18947%132.582%37.88170.46大额补充医疗880%6.420%1.68生育保险18940.5%9.47009.47个人不承担工伤保险18941%18.940018.94个人不承担失业保险18942%37.881%18.9456.82住房公积金6005%305%3060单位可选择5%-20%合计578.27225.62803.89说明：1.本表计算数据均按照2011年度缴费最低基数计算，实际发放工资超过最低基数按照实际工资数额乘以缴纳比例。 2.城镇职工基本医疗保险、城镇居民基本医疗保险、新型农村合作医疗不得重复享受待遇。2、对已签订正式劳动合同书的人员试用期满后给予办理和续接各项保险，对签订劳务雇佣协议的人员只办理工伤保险。各项社会保险金个人应缴纳部分统一在工资中代扣代缴。 3、劳动合同解除或终止的次月起停缴各项保险。因个人原因未能及时办理或转移各项保险的，单位不再承担相关费用。 四、其它福利待遇 （一）根据工作性质和分工，可享受电话费补贴、保密津贴、季度奖、年终奖、值班、加班等补贴。 （二）享受劳保用品、取暖费、降温费、过节实物礼品等及规定的其它福利待遇，标准与航天身份员工相同。 （三）试用期、见习期人员享受标准按相关规定执行。 五、管理发放办法 每月工资根据出勤情况进行核算，病、事假从工资中扣除，每月8月前由远图公司核算发放，未纳入工资发放的其它津补贴及福利由储运部核算发放。 本办法自2012年元月1日起执行 二O一一年十一月二十日