销售人员薪资.doc

销售人员薪资、差补、话费、绩效考核发放标准 职 务 年保底任务（万元） 年目标任务（万元） 基本工资（元/月） 绩效工资（元/月） 话费补助（元/月） 差旅补助（元/天） 交通费用 提成（ %） 工龄 工资 特殊 奖励 省外、延安、榆林 关中、陕南 月度发放 年终发放 住宿 生活 住宿 生活 大区经理 2500 2000 300 150 实报实销 70% 30% 区域经理 2000 1500 300 120 100 实报实销 70% 30% 业务经理 1500 1300 200 100 80 实报实销 70% 30% 分销业务 渠道业务 1200 800 150 80 60 实报实销 70% 30% 注：1、销售任务分为保底销售任务和目标销售任务。 2、话费补助：按所定标准及限额实报实销，超出所定标准则超出部分不予报销。 3、差旅补助；按所定标准实报实销，住宿以当地宾馆住宿正规发票及所定标准为核报依据，票据不低于50%贴住宿票。 4、交通费用：除西安市区外的销售人员交通费用实行实报实销制（只含长途汽车票、短途汽车票、火车票）；西安市区销售人员实行交通IC卡制. 西安区域销售人员享受交通补助: 元/月. 5、提成奖励：以当月实际销售出库计算提成奖励，当月发70%，年终发30%（年终未完成保底销售任务的100%，则年终提成按比例扣除）。 6、工龄工资：凡工作满一年以上者，工龄工资每月发50元，满两年工龄工资每月发100元，依此类推计算。 7、特殊奖励：对于完成既定年目标销售任务者，将给予特殊奖励(以由公司总经理会议研究决定)，奖励年终统一发放。 8、提成：大区经理： %,区域经理 %, 业务经理: % , 分销业务、渠道业务占业务经理总提成20%, 陕西所有销售人员试用期全部以分销业务、渠道业务薪资发放, 省外所有销售人员试用期全部以业务经理薪资发放,试用期为一个月。 9、市场部和团购二部员工遵照职能部门岗位级别薪资，定岗、定薪。 职能部门员工薪资、补助考核、发放标准 级 别 基本工资 （元/月） 岗位工资 （元/月） 话费补助 （元/月） 生活/交通补助 （元/月） 工龄工资 特殊奖励 一级 午餐补助: 交通补助: 二级 三级 四级 五级 注：1、内勤人员包括：财务部、行政部等部门，人员根据工作岗位不同享受不同级别的薪资、补助标准。 2、话费补助：按所定标准及限额实报实销，超出所定标准则超出部分不予报销。 3、工龄工资：凡工作满一年以上者，工龄工资每月发50元，满两年工龄工资每月发100元，依此类推计算。 4、特殊奖励：公司完成既定年目标销售任务，将给予特殊奖励(以由公司总经理会议研究决定)，奖励年终统一发放。 岗位级别 岗位名称 岗位数 月薪资标准 经 理 级 经理一级 经理二级 经理三级 A 级 文 员 岗 销售会计 A1: A2: A3: A4: 综合会计 人资文员 行政文员 车队队长 B 级 文 员 岗 一般财务人员 B1: B2: B3: B4: 广宣文员 监察专员 行政前台 司 机