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中国HR职场进阶报告目录01/HR职业现状HR从业者行业分布及从业年限 HR各职能分布 HR职级比例分析P302/不同年龄HR从业发展状况HR整体“80后”最多 90后新生代——初起80后主力军——奋进80前先行者——成熟P803/不同性别HR从业发展状况职场女性HR需“向前一步” 行业越传统，男性HR越多 女性HR爱薪酬，男性HR擅培训 男性HR更积极提升学历P1404/HR行业竞争状况HR跳槽速度逐渐放缓 娱乐行业HR跳槽最频繁 高科技行业成HR跳槽首选 8个行业对HR跨行业吸引力大P20P3105/HR职场进阶TIPSLinkedIn HR职场进阶指南核心发现跳 槽 放 缓近五年，HR跳槽速度整体放缓，跳槽人数占比逐年降低。预计在经济“新常态”的大背 景下，HR在选择改善型工作变动时将更加趋于保守。热 门 行 业在所有行业中，高科技（含互联网）行业中的大型企业成为HR跳槽的首选地。因此，用 跳槽来实现进阶也需看准目标。女 性 瓶 颈人力资源领域女性数量几乎是男性的三倍，但研究表明，向高层的晋升中，男性表现更 好。女性HR的突破点在于职能选择、教育水平提升、职场心态调整等。年 龄 差 异不同年龄段的HR有不同的职业选择。“90后”HR更喜欢具有挑战性的猎头、招聘工 作，“80前”HR擅长目光更长远的规划、咨询工作，懂得在不同阶段发挥所长十分重 要。HR想要寻求职场进阶，需避免对