入离职及调岗管理精简版.pptVIP

3、转正条件 四、转正流程 试用期限已达到； 　 试用期间参加过公司级新员工入职培训，并通过考核或取得培训合格证； 试用期间参加过部门级新员工岗前培训，并通过考核或取得培训合格证； 试用期间绩效优良，未受到警告级（含）以上的行政处罚； 试用期间的出勤率高于90%（含）。 4、转正流程 四、转正流程 四、转正流程 5、转正审批期限 每月10日：公布转正人员名单 每月的10日至18日：提报员工转正资料 ——员工所在部门的主管领导确认符合转正条件的人员名单，提报人力资源部门，并督促员工提交相关转正资料，按转正流程流转相关表单 ——延长试用期期限时，直接主管应以书面形式提报延期转正申请，人力资源部门应以书面形式通知员工 每月24日前：审核、签批转正资料 ——未在规定时限内提交相关资料，视为员工自动延长转正期限 举例 一位操作工2011年9月3日入职，表现良好，11月12日拾金不昧计“嘉奖”一次，问此操作工何时提报员工转正资料？何时可获得转正后工资？ 四、转正流程 答：12月10—18日提报员工转正资料 1月15日可获得转正后工资 五、薪资结构 薪资专员：李莎 0712-8379085 五、薪资结构 生产系统采用综合计时工资制 厂区12小时薪资构成： 总工资=基本工资 + 职务津贴 + 满勤奖 + 奖金 + 加班工资 + （周六超勤工资 ）+ 产量加级工资 +驻点补贴 + 岗位补贴 + 通讯补贴等十部分构成 其中： 奖金与产量加级工资两部分与部门四大专项考核及个人考核挂钩。 周六超勤工资只针对厂区副科级以上人员和科室员工 五、薪资结构 本结构适用于公司行政系统员工 7.5小时员工薪资构成： 总工资 = 基本工资（48%） + 周六超勤工资（12% ）+工程进度奖（20%）+管理考核奖（20%，且与个人考核挂钩） 12小时员工薪资构成： 总工资 = 基本工资（29%） + 周六超勤工资（31% ）+工程进度奖（20%）+管理考核奖（20%，且与个人考核挂钩） 薪资暂缓后领取方式 每月26日—次月10日之间出勤少于5天的工资将暂缓发放 五、薪资结构 待次月出勤多于5天后由部门内勤填写《工作联络单》经部门主管签字后交薪资专员（固定工薪资李莎，普工薪资丁薇）和福利专员（黄姝洁）签字后方可领取 薪资暂缓情形 举例 如某工10月24日至11月7日共请假15天，则其10月份工资暂缓发放 五、薪资结构 情形一： 若其11月8日收假后连续上了5天（含以上）则其工资需写工作联络单审批后才能领取 情形二：若其11月8日收假后没有上满5天想辞职，则需按正常离职流程办理离职手续，其工资需写《工作联络单》审批后才能领取。 THANKS！ 入离职及调岗管理 主讲人：冯景凤 座机：0712-8379080 手机短号： 62615  手机长号 入职流程 离职流程 调岗流程 转正流程 薪资结构 提 纲 一、入职流程 招聘专员：冯景凤 0712-8379080 高荣 0712-8379100 一、入职流程 要工作先入职 要入职先面试 招聘需求提报 招聘信息发布 人才选拨、面试 录用决策 报到安排 人员招聘的程序 一、入职流程 填写《人员增补申请表》   一、入职流程 招聘需求提报流程 编内增补 编外增补 审批流程  编内增补——部门主管签批 编外增补——部门主管签批 吴总签批 人力资源部 大门口招聘看板 如何了解招聘信息 一、入职流程 食堂公告栏 OUTLOOK电子公告 直接联系招聘专员热线8379080/8379100 QQ群：126984142面试流程五步曲 测试、笔试 出示有效证件 填写简历表 一、入职流程 招聘专员面试 用人部门面试 一、入职流程 入职报到流程 1.《人员录用通知单》 2.健康证或体检