中小型民营企业员工培训及对策研究毕业论文管理.docVIP

摘要要改。内容要修改完全不符合。整个结构要修改。 一前言{1背景 2现状 3相关理论基础} 二 现状分析{1问卷说明 2问卷分析 3现状 4问题} 三对策 四结论 宜宾职业技术学院 毕业论文 中小型民营企业员工培训及对策研究 系 部 人文社会科学系 专业名称 人力资源管理专业 班 级 人力11201班 姓 名 杨 雁 翎 学 号 201218630 指导教师 黄 恋 2014年6月10 中小型民营企业员工培训及对策研究 指导老师：黄恋 人力资源管理11201级 学号：201218630 姓名：杨雁翎 摘要 中小民营企业对于推动国民经济持续稳定发展、促进社会稳定和繁荣、减轻就业压力等方面都具有不可忽视的力量。而企业的竞争归根结底也就是人才的竞争。企业只有培训出优秀的和适合企业发展需要的人才，才能在激烈的企业竞争中处于优势。但是，我国社会主义市场经济的发展时间并不长，中小企业的发展历史较短，又加上我国中小民营企业普遍缺乏科学有效的员工培训体系，使其成为企业成功发展的阻碍因素。 本文根据员工培训相关理论，并对实际调查进行分析，指出中小民营企业员工培训所存在的问题，例如：经营者重视度不够，缺乏有效科学的培训体系等。根据以上问题，研究提出改善策略：构建和谐的员工培训环境，完善员工培训体系等。本文通过实际问卷调查分析当前企业普遍存在的问题，从而希望能够通过此次调查研究能够更好的帮助中小民营企业在员工培训工作方面有一定的加强和改善。 关键词:中小民营企业 ； 员工培训 ； 在职培训；脱产培训；学习型组织Research on staff training and the Countermeasures of small and medium sized private enterprises Tutor : Huang Lian Author : Yang Yan Ling Abstract Small and medium-sized private enterprises play an important role in promoting national economy and the steady development of society, alleviating the pressure of employment. Actually, the essence of enterprise competition is the talent competition. In other words, the small and medium-sized private enterprise should make a better training plan for talents so as to compete with other large enterprises. However, the development of the socialist market economy in China and the development of small and medium-sized enterprises have not lasted for a long time. What’s worse, lacking of effective and scientific staff training system, it is becoming a more and tougher problem in the development of enterprises. This thesis will point out the existing problems of staff training, for example, the proprietor does pay attention to the staff training, or they are lack of effective training systems. According to relative theories of staff training and analyze the observation. And