第九章 女职工和未成年工特殊保护(-34).ppt

第九章 女职工和未成年工特殊保护 一、女职工和未成年工特殊保护概述 二、女职工特殊保护的主要内容 三、未成年工特殊保护的主要内容 一、女职工和未成年工特殊保护概述 （一）女职工和未成年工特殊保护的法律意义 1、体现了社会的进步和发展。 社会进步与发展，以社会公平、人的权利充分得以实现为重要标志。女职工和末成年工特殊保护法律制度，正是基于这一社会目标而建立并为这一目标发挥作用的。 2、有利于提高劳动生产率。 无论对女职工的特殊保护，还是对末成年工的特殊保护，都有利于提高人口的质量。而人口的质量和劳动者的基本素质的提高，又成为提高劳动生产率的基本条件。 3、有利于促进民族的兴旺发达。 一个民族的兴旺发达，首先取决于该民族人口的兴旺发达。女职工担负的孕育下一代的特殊的社会使命，未成年工是劳动力的后备力量，对他们给予健康、安全以及生活等方面的特殊保护，必然有利于促进民族的兴旺发达、民族优秀体质的延续。 （二）女职工和未成年工特殊保护的立法概况 1、各国立法概况 一般国家的劳动法都做了专门规定，有些国家还专门制定了法律i法规。如英、法、德、瑞士等国，一次大战前将女工工作日缩短为10小时，战后再缩短为8小时；对女工的产假也逐渐予以延长。为了消除性别歧视，英国于1970年公布了《男女同工同酬法》和《禁止性别歧视和种族歧视法》；美国于1964年将《公平劳动标准法》扩大适用于750万妇女雇员，同年又公布了《民权法》；1971年意大利颁布关于女工劳动保护的法律，其中包括禁止因结婚而解雇女工等规定；日本于1972年颁布《女工福利法》，并在1976年的《劳动基准法》中，规定了“女工和未成年工”专章。目前，各国都将女职工和未成年工特殊保护作为劳动法的一项基本内容。 2、国际劳工组织立法概况 在女职工特殊保护立法方面主要有： （1）生育保护方面的立法，如1919年第3号公约《妇女生育前后工作公约》，1925年第103号公约《生育保护公约》和第95号建议书《保护生育建议书》。 （2）夜间工作方面的立法，如1919年第4号公约《妇女夜间工作公约》(1934年修正)，1948年第89号公约《受雇用于工业的妇女夜间工作公约》。 （3）妇女受雇于有害健康或危险职业方面的立法，如1935年第45号公约《妇女受雇用于各种矿场井下工作公约》，1967年第128号建议书《准许工人搬运的最大重量建议书》等。 （4）同工同酬方面的立法，如1951年第100号公约《男女工人同工同酬建议书》等。 （5）关于女工特殊方面的标准，如1962年第116号建议书《减少工作时间建议书》1928年第29号公约《强迫劳动公约》等。 关于未成年工保护方面的立法 （1）准许就业最低年龄的立法，如1919年第5号公约《确定儿童受雇用于工业工作的最低年龄公约》，1932年第33号公约《儿童受雇用于工业工作的年龄公约》等。 （2）未成年工夜间工作方面的立法，如1919年第6号公约《受雇用于工业的末成年工人夜间工作公约》(1948年修正)，1946年第79号公约《对于非工业职业中儿童与未成年人夜间工作的限制公约》等。 （3）体格检查方面的立法，如1921年第16号公约《受雇用于海上工作的儿童及末成年人的强制体格检查公约》等。 （4）在一般适用的公约中对童工和末成年工的特殊保护的规定，如1936年第47号建议书《年假照付工资建议书》规定16岁至18岁的受雇者的假期应适当延长。 3、我国的立法概况 我国宪法明确规定：“中华人民共和国妇女在政治的、经济的、文化的、社会的和家庭的生活等各方面享有同男子平等的权利。”“实行男女同工同酬。”1956年，劳动部起草了《中华人民共和国女工保护条例(草案)》1986年5月30日，卫生部、劳动人事部、全国总工会、全国妇联联合发布《女职工保健工作暂行规定(试行草案)》，1988年7月21日国务院发布《女职工劳动保护规定》；1991年1月18日国务院颁布《禁止使用童工规定》， 1991年9月4日颁布《中华人民共和国未成年人保护法》 ；1992年4月3月颁布《中华人民共和国妇女权益保障法》；1994年7月5日颁布的《中华人民共和国劳动法》；及劳动部发布的《劳动法》配套法规《末成年人特殊保护规定》和《企业职工生育保险试行办法》等，使我国对女职工和未成年工的法律保护，形成了从宪法、基本法到专门法规和规章整套科学和完备的法律体系。 二、女职工特殊保护的主要内容 （一）女职工特殊保护的概念 女职工特殊保护 ，又称“女职工特殊劳动保护”或“女职工在劳动方面的特殊保护”，是指根据女职工身体结构、生理机能的特点以及抚育子女的特殊需要，在劳动方面对妇女特殊权益的法律保障。 （二）女职工特殊保护的主要内容 1、对女职工在劳动过程中