前程无忧薪酬调查报告课件.pdfVIP

前程无忧薪酬调查报告 51Job Salary Survey Report （2011-2012 ） 前程无忧人力资源调研中心 51JOB HR Research Center 1 悦达华美(西安)置业有限公司， 感谢您使用《2012 前程无忧薪酬调查报告》，同时感谢您选择前程无忧。 前程无忧是国内领先的集多种媒介资源优势的专业人力资源服务机构。它集合了传统媒体、网络媒 体及先进的信息技术，加上一支经验丰富的专业顾问队伍，提供包括招聘猎头、培训测评和人事外包在 内的全方位专业人力资源服务，现在全国包括香港的26 个城市设有服务机构。 前程无忧从 2002 年末开始推出《前程无忧薪酬调查报告》以来，已经被全国上万家企业所使用， 获得了非常好的市场反馈。薪酬报告基于数百万简历里面的薪资信息，加上辅助的企业调查和分析，反 映人才市场的薪酬行情，为企业进行薪酬管理提供科学的依据，为吸引、留住、激励人才打下坚实的基 础，帮助企业实现薪资结构最优化达到事半功倍的效果。 您现在使用的这份报告是 2010 年 11 月至 2011 年 10 月进行了调查分析后，于 2011 年 11 月进行 数据更新的《2012 前程无忧薪酬调查报告》。 本期薪酬调查报告继承以往报告的特色，从影响薪资的多个重要因素角度详细分析薪酬信息，同时 在数据收集和分析方面采用了更多样的渠道和更丰富的样本，从更多企业参与薪酬调查、更多猎头团队 提供的高级人才和高端职位薪酬信息、以及更广泛的个人薪酬调查，得到更全面准确的数据。在调查内 容上，深入了解了各类企业对奖金、津贴、双薪等薪资组成及各项福利的数据，同时兼顾了任职人员的 自身情况，更全面完整的分析了企业薪酬的各个影响因素。 为了让报告的格式更符合人事经理的决策要求和使用习惯，我们根据《2011 前程无忧薪酬调查报 告》客户的使用反馈意见和建议，并参考人力资本委员会资深人事专家的意见，在报告中提供了职位描 述、快速索引数据、福利分析等，并从公司角度分析特定公司性质下的薪资水平分布、薪资组成分析， 还从公司及个人角度相结合，提供公司性质与学历、工作年资等多个角度相结合综合分析职位的薪酬情 况。同时提供更多第三方的参考数据和图表解析，以期为您提供全面的参考。 对于此份报告，任何疑问可拨打咨询电话（+86）400 820 5100-2-4 或（+86）218855 咨询人力资源调研中心相关人员, 我们会为您提供专业的支持。同时，我们的服务也有很多需要改进和 完善之处，我们热忱的欢迎您提出宝贵的意见和建议！衷心感谢您对我们的支持！ 前程无忧 首席运营官 2 目录 报告调研及制作方法 4 报告组成 5 报告详解及使用方法 7 参考数据 13 3 报告调研及制作方法 1. 数据来源 《2012 前程无忧薪酬调查报告》数据来源于多方调查渠道： 企业人力资源部——前程无忧人力资源调研中心2010-2011年在全国二十九个大中城市 展开薪酬调查活动，数千家企业参与调查。参与薪酬调查的企业覆盖各行业、各公 司类型，调查涉及薪资组成各部分信息（月基本工资、月奖金、月津贴、月其它浮 动收入、年奖金、年总收入等）及福利构成（法定福利个人及企业缴纳部分、商业 保险、补充养老保险、补充住房公积金、带薪年假等）。 从企业角度收