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福州佳效信息技术服务有限公司 公司行政管理制度 b：应聘者通过公司面试，并经确认合格后，可被公司聘为正式员工。 c:新近入公司的员工必须填写《公司员工登记表》一式二份 e：公司将组织新进入公司参加新员工培训，以使员工对公司概况有一了解 2：试用期 A:试用期为1-3个月 B：试用期薪资执行公司制度标准； C：对于在试用期表现出众者，由部门负责人向总经理提出，总经理批准可 缩短试用期限； 3：聘用的终止 a：试用期内或试用期满，公司认为不符录用条件的员工，部门负责 4：离职手续 a：凡离职者，必须填写离职申请书； b：员工离职应按公司规定移交所有属于公司的财产，经核准离职且办理交接手续，方可正式离职； c：员工提出辞职后期有变动可向领导人提出申请，根据公司业务需求进行调衡； 五：工资福利与劳动保险 1：薪资与福利制度 原则：公司以具有竞争力的薪酬吸引优秀人才，以确保公司拥有一只业界最优秀的员工队伍。公司将定期对内考察公司员工各级薪酬水平，对外收集本行业劳动力市场薪酬状况，力求建立公平、合理、极具竞争力的薪酬体系。工资定级根据员工的职务、学历、工作能力、技术程度等进行综合评定。每年度的工资调幅可根据员工个人表现、公司效益、本市平均工资升降幅度调整。 工资构成：?????工资=基本工资+工龄工资+津贴+奖金+其他 （3）各类津贴 a：工龄津贴:随员工在公司服务的时间，通过考核，按职级而增加； b：满勤奖：根据考勤情况给员工的奖励； c:公司每年将为每位员工安排体检； d：出差补贴及电话补贴，根据实际情况跟业务情况而定； e:春节过节路费报销:往返路费报销 g:试用期满转正员享有国家承认的学历工资，一个人同时拥有多个学历证书时，取其最高学历发放其相对应的学历工资。（专业要与工作相关或对口） 学历工资登记表 学历 博士 硕士 本科 专科 工资（元） 600 400 200 100 h：各种代扣项目：如劳动保险之类； 试用期期间 A：试用期为1-3个月 （一） 本科生 ①一年以下（含一年）有相关工作经验者，试用期不超过1个月，试用薪资2000元/月；转正为2200元/月； ②一年以上相关工作经验者，无试用期，薪资2200元/月； ③未取得毕业证上岗视为实习期，试用期为2个月，薪资1600/月； （二）专科生 ①半年以上一年以下（含一年）相关工作经验者，试用期为2个月，试用薪资1800元/月； ②两年以上相关工作经验者，无试用期，薪资2000元/月 ③未取得毕业证上岗视为实习期，试用期为3个月，薪资1500元/月； B：试用期间无工龄工资及各类奖金补贴、 C:试用期被证明不符合要求而终止劳动合同的，只发放基本工资；试用期员工中途自己离职，公司不予以发放工资； D：试用期间 工资核发程序 每月10号为发薪日，办公室应于每月1号前向财务上缴上月考勤及业务提成， 薪资由财务审核，报总经理或者公司负责人审核批准后，由财务发放工资； ●依法解除或终止劳动合同时，在解除或终止劳动合同3日内结算清员工工资 针对在司兼职的员工 基本工资决定的原则是考察员工所担任的职务，技术经验，年龄等事项后，根据实际情况由领导人按照完成工作的比例情况计算 a：工资结算以现金方式支付员工工资 b：兼职员工申请离职或被解雇的工资，应从离职七日之内，计算并给付该员工已工作时间应得的工资（若申请离职日恰为工资发放日，则于当日计算并给付） c：兼职期间员工不享受公司正式员工的薪资福利 福利制度 公司根据员工在公司服务满一年的正式员工上保险：险种为社保（含养老，失业，工伤，生育），医保； ★养老保险缴纳比例：单位缴纳缴费基数的18%，个人缴纳缴费基数的8%。2、生育保险缴纳比例：单位缴纳缴费基数的0.7%，个人不缴。3、工伤保险缴纳比例：一类行业：单位缴纳缴费基数的0.5%；二类行业：单位缴纳缴费基数的1%；三类行业：单位缴纳缴费基数的2%个人，个人都不缴费。 4、失业保险缴纳比例：单位缴纳费基数的1％，个人缴纳费基数的1％； ★医疗保险：8％，2％ 若员工离开公司，由财务部负责办理转出手续。原单位若为事业单位，则无须转移养老保险，对于档案未及时转移到公司的员工，公司将不为该员工上缴保险直至档案调入。 保险的具体细节按国家有关文件执行，并随国家政策改变而变更 ★公司会不定期组织员工聚餐，进行娱乐活动全部开销由公司承担； ★中秋佳节公司进行博饼活动； ★员工春节往返路费补助原则 1：补助的标准：仅限本公司正式的员工且不含