解除劳动关系经济补偿金的分段计算作者北京卓纬律师事务所.PDFVIP

解除劳动关系经济补偿金的分段计算 作者：北京卓纬律师事务所 · 吕红梅 在我们的社会生活中 ，劳动关系是最普遍又很重要的一个社 会关系，我们每个人几乎都会牵涉到劳动关系。因此，了解劳动 法及劳动合同法的相关规定，有利于用人单位和劳动者更好的维 护自身合法权益。 在我国，2008 年之前，支付经济补偿金的主要依据是 《劳动 法》和劳动部出台的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》 （以下简称“旧法”）。自2008 年 1 月 1 日以来 ，经济补偿金 的具体执行依据《劳动合同法》 （以下简称“新法”）。鉴于旧 法与新法关于经济补偿金支付的不同规定 ，《劳动合同法》第 97 条规定将 2008 年前后因劳动合同解除而支付的经济补偿金分 段计算，即 “本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或 者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补 偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定， 用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执 行。”同时，《北京市劳动和社会保障局北京市高级人民法院关 于劳动争议案件法律适用问题研讨会会议纪要》第 25 条也规定， “《劳动合同法》施行之日存续的劳动合同，在《劳动合同法》 施行后解除或者终止，依照《劳动合同法》第四十六的规定应当 支付经济补偿的，2007 年 12 月 31 日前的经济补偿依照《劳动 1 法》及其配套规定计算，2008年1月1 日后的经济补偿依照《劳 动合同法》的规定计算”。 因此，区分新旧法关于解除劳动合同经济补偿金的不同规定， 对于用人单位和劳动者都具有非常重要的现实意义。鉴于此，本 文通过比较新旧法关于支付经济补偿金的情形、经济补偿金的计 算标准的不同规定导致的分段计算问题予以阐述，以期对解决现 实中有关经济补偿金的争议有所裨益。 一、新旧法对用人单位需要支付经济补偿金情形的不同规定导致 的分段计算 谈到经济补偿金的分段计算 ，首先有必要明确新旧法规定的 用人单位应当支付经济补偿金的具体情形。 新旧法均规定需要支付经济补偿金的情形 ： 1、用人单位向劳动者提出解除劳动合同，并与劳动者协商一 致解除劳动合同。 2、劳动者出现无过失性辞退的情形，用人单位行使解除权。 劳动者出现无过失性辞退的情形包括： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不 能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； 2 （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位， 仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致 使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳 动合同内容达成协议的。 3、用人单位经济性裁员。 用人单位可以进行经济性裁员的情形包括： （一）依照企业破产法规定进行重整的； （二）生产经营发生严重困难的； （三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更 劳动合同后，仍需裁减人员的； （四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重 大变化，致使劳动合同无法履行的。 仅新法规定需要支付经济补偿金的情形 ： 1、用人单位不以维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合 同，而导致终止固定期限劳动合同的； 2、用人单位存在过错，导致劳动者解除劳动合同。 用人单位的过错包括： 3 （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳 动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无 效的； （六）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段 强迫劳动者劳动的，或者用人单