如何为公司招聘优秀人才.pptVIP

人力资源 之如何招聘优秀人才 解读人才 课程大纲 岗位人才标杆如何提炼 人力资源之应用心理学 如何辨别面试者的撒谎信号 如何选拔适合 公司的人才？ 人才 = 字迹 + + 行为 + 面相 声音 A 笃信巫医， 有两个情妇， 有多年的吸烟史， 而且嗜酒如命 B 曾经两次被赶出 办公室，每天要到 中午才起床， 每晚都要喝大约 一公升的白兰地， 而且曾经有过 吸食鸦片的记录 C 曾是国家的战斗 英雄，一直保持 素食的习惯， 不吸烟，偶尔 喝点酒，但大都只是 喝一点啤酒，年轻时 从未做过违法的事 阿道夫·希特勒 温斯顿·丘吉尔 富兰克林·罗斯福 学习、表达、沟通、协作、解决、总结、领导力、责任 人才的特性？ B 执行力 C 价值观 孝、悌、慈、夫妇和睦等 恒心、信心、知耻等 A 能力 D 品德 E 性格特点 人 才 分 类 废铁 铁 钢 金子 铁锈 无A无B 无A有B 有A有B 有A有B有C 有A无B 王水 有A无B无C 人才基本属性 四大基本原则 喜欢和兴奋度； 责任和内控度； 经验和总结性； 解决实际问题的能力。 性别 年龄 学历 专业 婚否 祖籍 长相 经验 期望值 能力 习近平 温家宝 李克强 朱镕基 拟定公司招聘标杆（销售） 人力资源 之应用心理学 下肢（脚、腿） 上肢（身体、双手） 头（眼、眉、口、鼻和耳） 行为心理学三大部分 借口多多 总喜欢迟到 懒散、缺乏激情 善于溜须拍马 啰嗦，不着重点 行为心理学 提问时间 （15分钟） 布局 行为动作 字及字间结构 字迹心理学三大部分 经受不起打击 急功近利，渴望成功 思想消极 疑心很重 字迹心理学 提问时间 （15分钟） 精神 上肢、下肢 头（骨、眼、眉、口、鼻和耳） 五官面相学四大部分 气色 薄情薄义，劳动纠纷 面带桃花，凌乱恋爱 面多凶险，赔偿严重 议论是非，影响管理 处理不好同事、上下级关系 1 2 3 4 五官面相 提问时间 （15分钟） 声音（音量、音色、音长、感情） 声音语言判断性格 五行声音判断能力 声音性格学三大部分 做事浮躁，不重细节 缺乏持续创造的能力 知道很快，做起来慢或不做 自私自利，不重大局 缺乏平和心态，急躁 声音性格学 提问时间 （10分钟） 如何辨别面试者 撒谎信号