《新制度经济学》第七章.docVIP

童梦无忧网 试管婴儿论坛 本文由xiaoluolorn贡献 ppt文档可能在WAP端浏览体验不佳。建议您优先选择TXT，或下载源文件到本机查看。 第七章 人力资本产权理论 第一节 第二节 第三节 第四节 人力资本价值与人力资本产权 人力资本产权的形式、特征与功能 人力资本产权交易及其保障机制 人力资本产权与企业所有权安排 2011年3月20日星期日 New Institutional Economics 1 第一节 人力资本价值与人力资本 产权 一、人力资本 二、人力资本价值及其增长趋势 三、产权：人力资本价值的本质 2011年3月20日星期日 New Institutional Economics 2 一、人力资本 2011年3月20日星期日 New Institutional Economics 3 1.人力资本含义 1.人力资本含义 人力资本，是指存在于人体之中、后天获得的具 有经济价值的知识、技术、能力和健康等质量因 素。 人力资本不是指人本身，而是指一个人所具有的 知识、技术、能力和健康等质量因素。 人力资本是一种具有经济价值的生产能力。 一个人所拥有的人力资本并非与生俱来，而是后 天靠投入一定成本而获得的。 2011年3月20日星期日 New Institutional Economics 4 2.为什么人的知识、技能等是资本？ 2.为什么人的知识、技能等是资本？ 为什么人的知识 同物质资本一样，人的知识、技能和健康等质量 因素的形成和维持均需要花费成本。 同物质资本投资一样，人们在知识、技能和健康 上的费用支出是放弃了眼前的消费，旨在将来获 得收益。 同物质资本一样，这种资本也具有稀缺性。 同物质资本一样，这种资本也是生产性的，可以 提高生产效率，增加国民财富，提高个人收入水 平，其经济意义甚至比物质资本更为重要。 2011年3月20日星期日 New Institutional Economics 5 3.人力资本的特点 3.人力资本的特点 人力资本与其载体不可分离。物质资本可以与其所有 人力资本与其载体不可分离。 者相分离。但人力资本天然存在于人体内。 人力资本的累积性。 人力资本的累积性。人力资本的形成是一个长期积累 的过程，大致经历了从家庭早期教育，到学校正规教育， 再到工作中的培训和实践教育三个阶段。 人力资本服务的异质性。物质资本所提供的服务具有 人力资本服务的异质性。 同质性。在生产过程中，人力资本的服务一方面表现为不 同载体的健康、生产经验和技能等上的差别；另一方面， 同一人力资本主体，在不同的时机、环境、场合，其行为 表现可能不同，即人力资本作用的发挥和结果是与载体的 主观努力紧密联系在一起的。 2011年3月20日星期日 New Institutional Economics 6 二、人力资本价值及其增长趋势 2011年3月20日星期日 New Institutional Economics 7 （一）人力资本价值 1.人力资本价值的含义 1.人力资本价值的含义 人力资本价值是人力资本在生产中的作用及 它对人力资本所有者本人的使用价值。 2.人力资本价值的决定因素 2.人力资本价值的决定因素 人力资本在社会经济活动中的价值来源于其使 用价值和稀缺性 。 2011年3月20日星期日 New Institutional Economics 8 人力资本的使用价值 一方面是人力资本在生产中的作用。 通过以下方式实现：①变革劳动对象。②变革劳动资料。 ③人力资本的投资和积累可以提高劳动者的素质，使劳动者 在生产中发挥更加积极的能动作用。④人力资本对生产要素 的组合功能。 另一方面是它对人力资本所有者本人的使用价值。 在农业社会里，生产活动受土地等自然条件和人的体力的 制约很大，由武力产生的权力在占有和支配这些资源中处于 绝对的地位，获取的财富也最多。进入资本主义工业化社会 后，资本在工业生产中占据重要的地位，并具有配置资源的 能力。伴随资本主义发展的另一种趋势是，人力资本开始在 资源配置和财富分配中发挥作用。 2011年3月20日星期日 New Institutional Economics 9 人力资本的稀缺性价值 尽管一部分人力资本是天生就有的，但其绝大部 分是以消耗资源为基础通过对人的投资而获得的， 这就