节南山诗社部委面试.docVIP

节南山诗社 2011——2012年度上学期 招新面试流程及工作纲要 1.策划书；批教室；注意时间问题，要保证面试和全体大会在一周内完成，教室稍微大一些，80人左右为宜 2.提纲在面试前一天分发到社员手上，并组织小型会议，具体分配一下面试事宜； 3.准备好2份签到表，面试7:00开始，六点半之前所有社员必须到场，6:30开始签到。 4. 7:00宣读面试流程： 1. 1——2分钟的自我介绍; 2. 2——4分钟的提问；【注：尽量保证2——4个问题，保证每一类问题都有涉及，以了解类为主，如果了解类不过关，可节省时间，从速结束。如果发现特殊人才，可继续多问一点问题，但也要控制时间。】 3. 简单总结一下，并告知结果通知时间。 5.注意事项： 1.慎重考虑面试方式，面试前的小型会议尽量细致的考虑好各种问题； 2.各位社员要活跃积极，特别是提问环节，提出的问题尽量谨慎，思路清晰； 3.保证至少有2个人维护现场秩序，同时负责宣读面试次序，社长主持并掌控现场，有1名摄影人员，对整个面试现场记录，用录音笔对现场进行记录。面试过程中对印象深刻的地方做适当的记录。 4.现场简洁朴素，可以有一张条幅，黑板上写上大字“节南山诗社部委面试”，写上社长联系方式及诗社投稿邮箱。 5.录取人数在8——10人， 标准:1.有过诗歌写作经验和文学社工作经验；2.性格活泼开朗；3.有社团经验或者已经参加了大型社团；4.有一些特长；5.五官端正。 6.在面试短信中，要求面试者将自己的练笔作品，不限于诗歌、散文、随笔、小说，带到面试现场，或者在当天12:00之前，发到诗社邮箱。 附录一 签到表 编号姓名联系方式签到备注12 打分表 采用模糊式的打分方法，只打A+,A-,B+,B-,专心听面试者回答，并作稍详细的记录和意见，通过会后讨论决定。 通过分数量化，采取十分制。（可打0,1,2分，特殊人才，特殊情况，特殊打分） 编号姓名班级写作能力和文???功底2性格活泼开朗，有合作精神和参与精神2爱好广泛，有特长2有班干部经验或者活动经验，参加了其他大型社团，2五官端正，有气质，有礼貌2总分备注 附录二 面试问题 面试主要分为 1.了解性问题；2.关于社团建设的问题；3.关于诗歌或者文学能力考察的问题 4其他考察问题（此类问题见仁见智，可以因人、因时、因地、因心情而异） a要求每一位社员了解纲要内容，并酝酿准备一些问题。 b按时参加准备会议，按时参加面试工作。 c以社员报名表内容和自我介绍内容为基础，尽量不要问重复的问题。 d以下问题仅供参考，只代表何某人个人意见，并且都没有什么包装，有些问题可以用一些文学的或者行为艺术的方式粉饰一下，全看诸位创造力。 1.了解性问题； 为什么选择节南山诗社？ 最喜欢什么文学形式？ 喜欢古诗，还是现代诗？ 喜欢读什么风格的诗歌或者文学作品？比如。 你对诗歌（文学）的理解。你觉得诗歌给你带来了什么？ 你读过那些课外书籍(不分领域) 有过写诗的经历吗？（或者说，有过写诗的冲动吗？） 以前有过什么社团经验吗？ 加入节南山诗社，你希望在这里获得什么？ 是否有参加其他的社团？参加的原因？ 有没有什么特长？（特别注重懂电脑的人，软件、排版、绘画、书法、唱歌、体育，可以要求现场表演一下，以活跃一下现场气氛） 最难忘的经历或者故事？ 能现场背诵出你喜欢的诗歌吗？ 你觉得什么样的人才是诗人？喜欢诗人这种人吗？你希望自己成为这样的人吗？为什么？】 你觉得在座的我们，谁最像诗人？为什么？ 2.关于社团建设的问题 1.你觉得一个诗社应该建设成什么样子？ 2你觉得应该搞一些什么样的活动？有这方面的经验或者特长吗？ 3.我们在做诗社的时候，一直有一个问题需要谨慎处理，一方面我们希望营造一种简单的、自由的甚至充满诗意的环境，另一方面，我们又不得不按照严格的组织化的方式保证社团的有序管理和活动的开展，你觉得如何将两者统一起来？ 4.很多人进入诗社后，觉得难以交流，比如他写的不给你看，你写的我看不懂，我写的他评价之后我又觉得跟他没有共同语言，你觉得应该如何处理问题？ 5.你觉得你会一直写下去吗? 6.进入诗社后，你会发现一些很琐碎的事情要做，比如审批教室以便开展社课，短信联络工作，当然这是每一个社团都会做的且必须做的工作，你会因此而退社吗？ 7.你觉得诗社应该采取什么样的管理方法才最符合“诗社”这个特殊的身份？ 8.诗社的一个核心是“写”，也就是你们进来之后，多少要写一写东西，当然