橱柜薪酬体系—设计师.docVIP

LYOP【2016】 洛阳欧派橱柜薪酬体系—设计师 2016版 1、目的：为了有效激励各岗位人员积极努力完成各项经营管理目标，结合公司公平、光明的指导原则，特制定本办法。 2、适用范围：适用于洛阳欧派橱柜设计师。 3、主要内容： 3.1、设计师月收入=岗位工资+级别岗位津贴+销售提成+工龄工资+季度奖金 +年终奖 （1）、设计师实行浮动岗位工资，与当月测尺户数挂钩如下表： 当月测尺户数（户） 10 ≥10 ≥15 ≥20 ≥25 岗位工资（元） 1300 1500 1800 2200 2500 、设计师级别岗位津贴： 首席设计师 主笔设计师 设计师 助理设计师 见习设计师 1500　元 1000　元 500　元 200元 无 设计师分级每季度评比一次，按照《设计师分级管理评分表》进行判定。 （3） 、设计师提成为： 设计师提成 = 设计提成 + 安装提成 A、设计提成为签合同时销售提成。 设计提成 =当月合同业绩 × K1 K1为提成率，设计师实行浮动设计提成，与当月合同金额挂钩，橱柜浮动设计提成率K1值见下表： 欧派设计师月合同金额（万元） 20 ≥20 ≥25 ≥30 ≥40 欧派浮动提成率 1% 1.2% 1.3% 1.4% 1.6% 欧铂丽设计师月合同金额（万元） 5 ≥5 ≥10 ≥15 ≥20 欧铂丽浮动提成率 1% 1.2% 1.3% 1.4% 1.6% B、安装提成为送装时的销售提成，此项提成需考核客户满意度系数K2。 安装提成 = 个人当月送装合同业绩 × 0.4% × K2 K2 非常满意 满意 一般满意 不满意 1.2 1 0.8 0 C、设计师提成和店面回款任务完成率挂钩： 店面当月回款完成低于80%，设计师当月提成总额按90%计算。 D、设计师在完成个人工作外可兼职店面日常营销工作，产生业绩经店面店长核实后可享受销售顾问业绩提成。 3.2、设计师年终奖： 完成2016年店面回款确保目标，设计师发放年终奖金3000元。 完成2016年店面回款冲刺目标(即店面回款确保目标的120%)，设计师发放年终奖金6000元。 3.3、设计师季度奖： 当季度店面销售完成店面确保目标，发放季度奖500元。 当季度店面销售超过确保目标20%，再追加季度奖500元，合计1000元。 3.4、测未定奖励 设计师测未定以后促成客户定单的，在计提该合同单提成时（含设计提成、安装提成），按1.2倍计算。 3.5、设计师试用期工资： （1）、基本工资： 前三个月2000元，之后按正式员工计。 （2）、新进设计师试用期三个月，每一试用设计师指定辅导师一名，由店长安排，前三单合同的提成归辅导师。 （3）、提成：新设计师第一个月提成40%，第二个月提成60%，第三个月提成80%，辅导师第一个月拿学员60%提成，第二个月拿40%，第三个月拿20%。三个月后该员工独立工作，按正常员工提成。 （4）、当试用期间，新设计师设计产品出现设计问题，该遗留问题责任由该设计师和其辅导师共同承担，承担比例与提成比例相同。 4、本制度自2016年4月1日生效，由洛阳欧派橱柜总经办负责解释，原公司设计师工资待遇制度同时废止。 洛阳欧派橱柜总经办 2016年3月30日 存档规定 存于：《制度汇编》文件夹第 页，由部门主管统一保管。 保存时间：2年 签收人 签收时间 签收人 签收时间 签收人 签收时间