何桥学校教学常规制度与金额挂钩管理.docVIP

何桥学校常规管理制度 （一）教学质量目标管理奖惩方案 一、备教辅改月查奖惩 1、学校设置备教辅改月查奖励金额基数，按教师人平月80元核算，其中：备课（纸质备课15元、电子备课15元）30元，作业（数量15元、批改质量15元）30元，单元检测10元，教研活动（听课、评课）10元。 2、以县教研室颁发的教学进度、作业要求、教研目标为标准。 3、月查由教导室组织，主管教学的副校长负责，被查后由老师本人签字。 4、奖优罚懒。对不能完成目标任务的教师在人均基数中按具体情况扣去适当金额，凡属于被罚者必须上报到校长，由校长签字同意。 二、期末考试质量奖惩： 1、各学科积分方法：及格率＋优秀率 2、语、数、外学科每科设奖100元，其他考试学科每科设奖80元。 3、单科奖金计算公式：各科奖金基数×该科考试积分 说明： （1）、行管人员、后勤人员、学前班教师及带不考试学科的教师由学校考核根据工作量、工作表现和对学校贡献大小分等次发放期末工作奖； （2）、各班考试计分人数以开学报名注册人数为准，如有异动，必须以学校记载资料为凭（增加的学生以增加后的人数为准）。 三、调考和统考奖惩： 1、全镇调考或统考的年级获全镇第一、二、三名的科目，分别给予该科每个科任教师300、200、100元的奖励；考试名次在全镇排名倒数1——2名的，分别扣除该年级每个科任教师绩效补贴100、50元。 2、全县调考或统考的年级获全县前1—5的科目(真实成绩)，分别给予该科每个科任教师300、250、200、150、100元的奖励，获全县前6—10名的科目，给予该科每个科任教师50元的奖励，(注：当全县积分汇总表上不能明确反映出各科及格率和优秀率积分时，不计奖)；考试名次在全县排名倒数1—6名扣科任教师绩效补贴180、160、140、120、100、80元(罚扣奖金时，各班分开计算成绩)。 四、竞赛奖励： 1、教师受学校委派参加课堂教学竞赛，获县级一、二、三等奖者，分别奖执教者100、80、50元；获市级一、二、三等奖者，分别奖执教者200、150、100元。参加学校组织的教研活动的教师，上一节公开课20元补贴。 2、教师在国家、省、市级报刊杂志上发表与教育教学有关的文章的，学校给予150、100、50元。 3、教师辅导学生在各级报刊杂志上发表文章的，每篇奖辅导教师20元、 4、教师撰写的教学论文、教师辅导的学生在参加县级各类竞赛中，获一、二、三等奖的，分别奖该教师50、40、30元，再往上一级，奖金增加一倍，依此类推。(注：此奖级别的认定标准为县级组织评选或考试的属县级，市级组织评选或考试的属市级，依此类推，同一作品或同一次考试多级评奖，只按最高级别奖一次，不重复计奖。 五、代课教师课时补贴 根据代课教师教学、管理负担重，工资待遇特低的实际情况，为了学校的长足发展，确保教师队伍的稳定，学校决定：按代课教师人均每月发放课时津贴150元。 （二）何桥学校教师在校一日常规制度 规范的工作常规，是做好教师专业工作的重要保证；良好的常规风貌，是衡量一所学校管理质量的标志之一。以现代学校教育发展为背景，根据有章可循、严而有度的的原则，制订我校教师在校一日工作常规如下： 一、教职工考勤 1、学校每月按教职工总数人均支付80元，用于教职工考勤管理。 2、教师早晨应按时到校上班。如遇特殊情况不能按时到校，应及时电话通告学校领导，以便安排工作。一学期迟到超过5次以上、事假一周、矿工两天者（有长时间病事假者另外处理），不评先选优；一月迟到2次，事假2天，旷课2节，扣除当月全部考勤津贴；一月空堂（误课）一节，提前下课或放学一次扣除当月考勤津贴一半。 二、教职工一日工作 全体教职工都要自觉主动扎实有效的搞好每一天的工作，不失时机的与家长沟通，确保学生在校吃的舒服、学的愉快、玩的快乐、往返安全。为了达到这一目的，学校工会组织教职工代表讨论通过，校长同意，每月按教职工总数人均支付安全联络费30元，路队安全管理80元；另外，设置校务管理奖励基金（月）：校长120元，副校长及其他60元，非班主任校务管理（含水、电、财产、团队、教研组等）60元；上级通报表彰的教师，每人次奖励金额20-100元。 （一）晨间活动 3、值周老师提前20分钟到校，班主任提前15分钟到校，教师提前10分钟到校。到校后应立即巡视学生的早读、晨扫情况，处理有关事务，并按规定做好各室的卫生保洁工作。 4、全体教师应准时参加升旗仪式，如因家长来访、外出办公或处理其他突发事件，可作为办公特例，立即向校长、教导主任当日值周教师说明。 5、晨会课应进行常规教育或组织学生进行相关活动，任何人未经学校允许不得挤占挪用。 6、衣着文明得体，精神面貌好。为保证下午正常工作，工作日不准喝酒。 （二）上课期间 7、教师应按照有关操作要求及校领导的工作安排，认真