公司离职率分析报告以及解决资料范文.doc

公司离职率分析报?告以及解决方案 ?公司离职率分析报?告以及解决方案 ? ? ? ? ? ? ? ? ?员工跳槽并不全是?企业的原因，也有?自身的原因，具体?而言，包括上图中?所示的几点内容。?需要注意的是，很?多个人原因是和企?业原因紧密联系的?，企业原因的存在?往往导致个人原因?的产生。 员工跳?槽的企业原因 ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? 【图?解】 ? ? ? ? ? ? ? ? 对于企业而言?，寻找导致员工跳?槽的企业原因对于?留人留心更具有实?际意义。具体而言?，如果企业存在图?中所示的几点内容?，就有可能导致企?业人才的流失，因?此需要时刻注意，?关注这些因素是否?存在。 员工跳槽?对企业的影响 ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? 图3---4?员工跳槽对企业的?影响 ? ? ? ? ? ? ? ? 【图解】 ? ? ? ? ? ? ? ? 员工?的培养需要一个过?程，需要很多的投?入。作为企业经营?和管理的载体，员?工的流失将给企业?带来巨大的现实和?潜在的损失。越是?关键员工，带来的?损失越大，因此应?该关注员工的动向?，加强员工的管理?，做到留人留心，?特别是重视那些核?心员工。 ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? 加强内部?沟通交流的“葵花?宝典 ? ? ? ? ? ? ? ? 1.?及时宣导公司政策?通知 ? ? ? ? ? ? ? ? 要想做好内部?交流和沟通，首先?要及时宣导公司政?策、通知，可以通?过如下的方式： ? 通过新?闻组、内部网、电?子信箱等方式解释?公司规定； 对?某些误解或不正确?的言谈及时进行解?释或纠正； 及?时回答员工有关管?理的各类问题； ? 及早宣布节假日?安排； ? ? ? ? ? ? ? ? 要让公司的?各级员工认识到，?让全体员工了解公?司各方面的情况是?管理工作的一项责?任，不能报喜不报?忧； ? ? ? ? ? ? ? ?