课程设计报告-人事管理系统-毕业设计文献.docVIP

xx科技学院 课程设计报告 院（系）: 电气与信息工程学院_ 专业班级: 学生姓名: 学 号: 设计地点（单位）______第一实验楼__ _______ _ _ 设计题目:_____________人事管理系统________ ____ _ 完成日期： 2013年 6月 28日 指导教师评语: ____________________________________ ______________________________________________________________________________________________________________________________________________________ 成绩（五级记分制）:______ __________  指导教师（签字）:________ ________ 课程设计任务书 设计题目：人事管理系统设计 学生姓名 课程名称 数据库原理课程设计 专业班级 计科2011-01,计科2011-02 地 点 I313和计算机自主学习中心 起止时间 2013.6.24-2013.6.28 设计内容及要求 内容： 学生根据本课程设计指导书中的题目，进行设计。 （1）设计友好的登录界面，完成用户身份检验。可以提供对各种窗日的外观进行设计，可以提供用户进行外观选择。 （2）企业新员工各种信息的输入、修改、删除等，包括员工基本信息、学历信息、婚姻状况、职称等。 （3）数据库信息维护，即员工各种数据信息的备份。 （4）对于转出、辞职、退休员工信息的删除。 （5）按照一定的条件，查询、统计符合条件的员工信息；至少应该包括每个员工详细信息的查询、按婚姻状况查询、按学历查询、按工作岗位查询等，至少应该包括按学历、婚姻状况、岗位、参加工作时间等统计各自的员工信息； （6）对查询、统计的结果打印输出。 （7）按照部门将现有员工进行分类，查看各个部门现有员工的平均年龄，根据各部门工作量的大小，较好地进行人事调度。另外可以帮助领导做出招聘新员工人数的决定。 （8）可供其他人使用帮助。 要求： 按照数据库系统开发步骤进行数据库概念结构设计、逻辑结构设计、物理结构设计,使学生掌握数据库应用软件的开发流程，SQL语句的使用和存储过程的使用。 设计 参数 至少5个表结构；5个存储过程；5个触发器；5个视图、2处使用事务处理、3处使用游标过程 报告格式规范 进度 要求 19.1 讲课 阅读分析任务书 制订设计计划 19.2 -3 需求分析 概念结构设计 19.4 -5 概念结构设计 准备文挡 20.1-3 逻辑结构设计 物理结构设计 20.4-5 写文挡 答辩 交设计报告书 参考资料 1．雷亮等《数据库原理课程设计》指导书 2．王珊、萨师煊．《数据库系统概述》(第四版) ．北京：高等教育出版社．2006。 3．C.J.Date著．孟小峰、王珊等译．《数据库系统导论(第8版) 数据库课程设计浙江大学出版社  摘要 在现代化的社会中，无论是大型企业还是中小型企业，都必不可少地会涉及到人事管理的问题。一个完善的人事管理系统对企业的发展有着至关重要的作用。 人事管理系统分为6个模块,基本信息管理模块、退休员工信息管理模块、部门信息管理模块、学历信息管理模块、家庭信息管理模块和职称信息管理模。本系统采用SQL Server 2008作为数据库。在实现数据库部分功能时要求写出存储过程、触发器和视图。 关键词：人事管理 SQL Server 2008 触发器 存储过程 目录 摘要 IV 1 需求分析 1 1.1 系统目标设计 1 1.2 系统功能分析 1 1.3 功能模块分析 2 1.4 系统全局数据流图 2 1.5 数据字典 3 2 概念结构设计 6 2.1 构成系统的实体型 6 2.2 人事管理系统E-R图 7 3 逻辑结构设计 8 3.1逻辑结构简介 8 3.2 E-R图向关系模型的转换 8 4物理模型设计 9 4.1定义数据库 9 4.2 创建存储过程 9 4.3 创建触发器 14 4.4 创建视图 17 4.5 创建游标 19 4.6 创建事物处理 21 总结 22 致谢 23 参考文献 24  1 需求分析 1.1 系统目标设计 使企业可以实现规范化的管理。 推动企业劳动人事管理走向科学化、现代化，适应现代企业制度的要求。 使管理员可以很简单地完成日常的管理工作