大学生就业指导课之简历制作技巧.pptVIP

——简历的制作 大学生就业指导 一、概念和类别 概念： 简——简单、易懂、明了 历——经历、过程、能力 简历 作用： 认 真 总 结 过 去 明 确 发 展 方 向 客 观 审 视 自 我 实 现 自 我 推 销 外观形式： 表格简历 条目简历 混合简历 创意简历 二、目的和目标 简历=自画像 简历≠婚纱艺术照 三、简历格式和要求 基本信息 求职岗位 教育背景（包括相关专业技能培训等） 专业课程（可略写） 实践经历（相关性，包含内容、角色、效果三要素） 荣誉及奖励（概而言之） 技能和特长（英语登记和计算机水平） 自我评价（优点阐述） 表格型 简历撰写的基本要求 目标明确 重点突出 内容真实 言简意赅 针对职位 准备经验 倒叙记事 评价客观 不同公司 简历有异 激光打印 版面美观 案例分析 简历撰写注意事项 个人信息只包括姓名、电话和地址 明确的求职岗位 与求职岗位有关的专业课程和辅修 详写与应聘岗位有关的实习实践 获奖情况 英语等级或计算机能力 个人评价要诚恳、要从企业角度出发 如何在简历中体现特色？ 内容符合招聘条件 招聘要求仔细读 对照条目查自己 实践岗位密切相关 实习实践与就业方向基本一致 实践要体现三个要素 论点要有论据支撑 信息 格式 样例 简历七忌 ★ 忌像写论文那样准备厚厚的一本 ★ 忌把跟职位和工作无关的兴趣、爱好、工作经验都写进去 ★ 忌把学习的所有课程都列上 ★ 忌把简历设计得过于华丽 ★ 忌面面俱到地展示你的所有才能 ★ 忌把简历弄脏 ★ 忌有拼写和标点错误 简历提交技巧 第一，写简历前，要尽量多了解企业。好好上网查查招聘企业的资料，并针对性地修改简历。 第二，在招聘会现场递交简历时要选择合适的时间。尽可能选择人不是很多、很乱的时候，争取多跟用人单位聊聊，增加对方的印象，最好能让对方把你的简历做上重点标注或者当时决定面试的时间。 第三，尽量找把握最大的职位应聘。不要对同一个公司应聘好多个不同的职位，那样用人单位会觉得你定位不清楚，不是专业人才。 第四，不要把准备投递到A单位的简历拿到B单位。 第五，准备好几张不错的生活照片，以备随时使用。 五、电子简历 电子简历有三种类型： 一、扫描的书面简历。 二、电子邮件（E-mail）简历。 三、多媒体主页简历，可以放在因特网上，也可以存储在磁盘或光盘里供用人单位察看。 电子邮件简历注意事项 1、如果有要求，一定不要用附件的形式发送简历，可以把正文拷贝到电子邮件下方的消息框（message）中 ； 2、邮件标题是：您要申请的职位-您的姓名（-工作地点） 3、在电子简历中一般不要附有发表作品或论文，但可以把作品或文的封面扫描成图片贴在消息框中； 4、“关键词”多而准。所谓关键词，是指尽可能概括或描述你的岗位、技能和意向，能够被“搜索”到的常用词汇或专用术语； 5、少用缩写、俚语或过于生僻的字词； 6、在申请同一公司的不同职位时，最好能发不同的电子简历； 7、在你发送电子简历时要错过高峰期； 8、发送简历后，要与用人单位保持联络。（最好间隔2-3周） 企业HR眼中的好简历 求职目标明确的简历 教育背景、个人能力、实践经历与职位要 求一致的简历 真实可信的简历 简单明了的简历（一页纸的简历） 第一眼看上去感觉舒服的简历（不是花里 胡哨的简历） * * * 如果你是IT人才，在简历中详细描述你的IT技能和项目经验是很重要的，因为它们充分显示了你的技术实力！注意：当你描述项目经验时，一定特别将该项目的软、硬件环境、开发工具写清楚，并请详细描述您在该项目中的具体职责。 如果你是高级人才，业绩能充分证明你的能力和价值，请详细描述你取得的业绩的具体内容。例如：“在担任销售经理的半年中，分销商从9家发展到35家，公司从业务每月500万增加到每月1800万。” * * * 关于附件简历 虽说简历最好勿以附件的形式发送，但确实还存在一些非以附件简历的形式发送不可的情况。那么这种情况下，该怎么办呢？ 1、一定要写求职信。不必太长，两三句即可，可以显出您的诚意，同时也是借此机会为自己打个小广告。一般来说，在求职信中无非就是点出自己是如何知道该职位信息的，要应聘哪个职位，为什么要应聘该职位，自己有些什么优势等等，然后请HR阅读附件简历而已。 2、附件的名称要起好，便于HR直接下载保存。切勿用“我的简历”“简历3”等字眼，试想，如果人人都以这样的形式命名而HR直接下载保存了，那么这么多的简历如何区分呢？附件的名称最好点名“应聘的职位＋自己的姓名”，方便HR直接下载保存，而后又能方便地查阅到您的简历。设身处地的替HR想一想，