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习惯性违章培训课件黑龙江汉能薄膜太阳能有限公司企业管理部EHS 2015.6.23目录一、习惯性违章的涵义；二、习惯性违章的危害；三、习惯性违章的特点；四、习惯性违章的原因；五、习惯性违章案例分享；六、习惯性违章的防治。一、习惯性违章的涵义违章行为：违章是人的行为明显偏离预定的、要求的或希望的标准、规章制度，它可能导致不希望的时间拖延、问题出现、误动作的意外时间和事故（皮特）。习惯性违章：是指在某项作业中长期逐渐形成并被一定群体或个体主管和客观所认可的、经常性的违反安全规定、标准的一种行为。应该说“习惯性违章”是“违章行为”的一种表现形式。二、习惯性违章的危害有这样一个故事，从前有一个小和尚出家后，开始学剃头。老和尚先让他在冬瓜上练习，小和尚每次练习完剃头后，将剃刀随手插在冬瓜上。后来小和尚在给老和尚剃完头时，也将剃刀随手插在了老和尚的头上。这个故事告诉我们，习惯性的不良行为危害很大。十次工伤，九次违章。在工厂中有很多的事故都与习惯性的不良行为有关，这种行为我们在工作中称之为“习惯性违章”。而习惯性违章发生的主要原因就是行为人的安全思想认识不深，存在侥幸心理，错误地认为习惯性违章不算违章，殊不知这种细小的违章行为却埋下了安全事故发生的苗头。三、习惯性违章的特点违章性：从广义上理解，“章”泛指法规、制度、标准等，上从国家制定的有关标准，行业性标准，下至企业内部制定的厂规、管理制度、临时性防范措施及设备使用说明书等。所谓“违”就是不依从，二者合一就是不遵守各项规章制度。方便性：习惯性违章操作一般都跨越或省去一个或几个正常的操作程序步骤，作业过程比较方便、省力等，正规的程序很可能要花更多的时间，比较“繁琐”，特别是一部分操作技能强的员工在实践中总结出一套自己的“作业程序”，认为这样做很实用、方便，便自觉或不自觉地为之。三、习惯性违章的特点隐蔽性：从理论上和实际上研究表明，违章行为都是不安全的，由于不安全程度、环境、条件等有所不同，结果就会有两种模型：违章导致事故或违章不导致事故，习惯性违章操作属于违章行为中的违章，是一种被一定群体所接受的“操作程序”，其隐蔽性一般不能一眼识破，认识不到其危害之所在，久而久之习惯成自然，就将其看成是“正确”的操作，使作业人员对这种违章行为丧失警惕性。顽固性：一般来说人的习惯性与其本身的心理生理、受教育程度、气质、环境等多方面因素有关 ，一旦形成一种习惯性的动作方式，往往不容易纠正。习惯性违章只是某一特定人群的习惯行为的一种具体表现形式，只要其安全心理、工作态度不变，习惯性违章行为就会反复发生，除非行为人受到事故伤害而改变其行为方式，而习惯性违章的隐蔽性又对违章的习惯性起到了很大的掩护作用，加剧了习惯性违章的顽固性。传染性：由于习惯性违章本身所具有的一些“特点”和 “优势”，很容易被那些安全意识淡薄的员工所接受，一次次都不被发现，一次次被那些安全意识淡薄的员工所接受，还能获得更多的休息和利益，逐渐削弱了其正确的安全操作方式，不但跟风仿效，还把习惯性违章当成工作“ 经验”加以传播。因此习惯性违章行为的传染能力具有很强的生命力，会一层影响一层，造成“一脉相承”的后果，危害极大。三、习惯性违章的特点误导性：这一特性与“传染性”类似，所不同的是指挥者、管理者对操作者形成习惯性违章的影响。指挥者和管理者不重视安全，违章得不到及时纠正，员工就认为冒险作业是对的，这无形中对员工安全行为起到潜移默化的误导作用。从这个角度看，员工的习惯性违章行为在一定的程度上源于领导的安全意识。阻碍性：具有习惯性违章的员工，通常会在心理上产生对标准的安全规程、新规定的逆反作用，总以为自己的习惯性方式好用、管用，其结果必然严重地妨碍安全规程的贯彻执行和落实。如果生产管理干部固守错误的违章指挥习惯，缺乏对新的安全思维方式、新的安全观念、新的安全管理机制学习或不接受或理解差，势必会对安全新思维的运用、新的管理机制的贯彻落实起到一定的阻碍作用。潜伏性：习惯性违章可以直接导致事故的发生，甚至能导致恶性事故的发生。另一方面，并不是所有的违章都会发生事故。因为违章操作仅仅是发生事故的必要条件，而不是充分必要条件。正是基于这一点，按照海因里希事故法则推论，只有当违章行为积累到一定数量或在一定环境下，必然会导致事故的发生。因此习惯性违章行为与事故的关系是与一定数量的行为结果成正比例关系的，反映了这种行为的复杂性、时间性。三、习惯性违章的特点上述分析了习惯性违章的8种特点，它们之间没有必然的因果关系，任何一种行为都取决于个人的心理生理素质、对待人生的价值观、工作态度、文化程度等，或许还与我们的管理方式方法、约束机制不健全等有着直接关系，同时也说明了反习惯性违章的艰巨性、复杂性和长期性。四、习惯性违章的原因四、习惯性违章的原因侥幸心理：自认为自控能力强，可以