员工转正评审资料.doc

关于成立员工转正评审团的方案 一、目的：为进一步规范企业用人机制，以达到优良的人岗匹配效果，更好为公司储备合适的人才，特针对我公司在职并将要转正的人员给予全面的评估。特制定本制度。 二、范围：非生产一线经理级以下人员 三、原则：秉承公平、公正、公开的原则。 四、组织部门：人力资源部 五、评审团队：各中心各部门负责人。 1.如评审团成员因个人情况如未能按时间出席者，提前知会人力资源部，每次的评审大会评审团人数不低于60%的出席率，否则延期举行。 2.凡参加转正评审大会的员工，其所在部门领导必须参加，特殊情况除外。 六、转正材料： 1.所有人员的资料均在人力资源部，由人力资源部统一准备及派发。 2.所评估内容由人力资源部主导并结合用人部门意见统一制定。 3.每位评审团成员对转正人员的评估考核时间应控制在十分钟以内。 4.所有评审团成员应严格履行我公司用人标准及评分细则为主导依据进行客观评估。 七、评审流程： 1.由人力资源部策划、组织、执行、主持评审大会。 2.所有参与转正评审的员工作自我介绍，由评审团成员根据员工表现打分。 3.员工作工作汇报与表述，待表述完毕后，每位评审团成员可根据其情况提出2-3个问题，由主持人员把控时间，通常情况下时间不超过10分钟。 4.由每位评审团成员根据人力资源部所设置的考核评估细则在评分表（附件一）上进行打分并作出是否转正的建议。 5.人力资源部汇总每位评审团成员的建议及意见，以票决多数及人力资源部整合后结果来判定其是否转正，并将结果张贴于公告栏。 八、评审结果： 1.待已确定转正人员，由人力资源部发放转正单，按照规定时间进行转正。 2.如未能达成要求按时转正的，视表现情况推迟下一次给予转正评审或直接作试用期不合格处理。 九、针对人力资源部有最终解释权，如有任何疑问或投诉可直接报备人力资源部。请评审团成员及考核评估员工都严格按照公平、公正原则对待，否则按公司员工手册的奖惩制度严格执行。 十、本方案未尽事宜则另行补充。 人力资源部制 2012-10-23 下面是赠送的保安部制度范本，不需要的可以编辑删除!!!!谢谢！ 保安部工作制度 ? 一、认真贯彻党的路线、方针政策和国家的法津法规，按照####年度目标的要求，做好####的安全保卫工作，保护全体人员和公私财物的安全，保持####正常的经营秩序和工作秩 序。 二、做好消防安全工作，认真贯彻“预防为主”的方针，教育提高全体人员的消防意识和防火知识，配备、配齐####各个楼层的消防器材，管好用好各种电器设备，确保####各通道畅 通，严防各种灾害事故的发生。 三、严格贯彻值班、巡检制度，按时上岗、到岗，加经对重要设备和重点部位的管理，防止和打击盗窃等各种犯罪活动，确保####内外安全。 四、、加强保安队部建设，努力学习业务知识，认真贯彻法律法规，不断提高全体保安人员的思想素质和业务水平，勤奋工作，秉公执法，建设一支思想作风过硬和业务素质精良的保安队伍。 11、保持监控室和值班室的清洁干净，天天打扫，窗明地净。 12、服从领导安排，完成领导交办任务。 ? ? ? ?5、积极扑救。火警初起阶段，要全力自救。防止蔓延，尽快扑灭，要正确使用灭火器，电器，应先切断电源。 6、一旦发生火灾，应积极维护火场秩序，保证进出道路畅通。看管抢救重要物资，疏散危险区域人员。 ? ? 九、协同本部门或其他部门所进行的各项工作进行记录。 ? ? ? 保安员值班操作及要求 ? 一、交接岗 1、每日上午9时和下午 19时 为交接岗。 2、交接岗时将当班所接纳物品清点清楚，以及夜班所发生的情况未得到解决的需 面汇报。检查值班室内外的卫生状况，地面无纸屑，桌面无杂物，整齐清洁。 二、执勤 1、7:50 — 8:10、13：50 —14：10立岗迎接上班人员；12:00 — 12:20 、18:00 — 18:20立岗送下班人员。 2、值勤时做到遇见领导立岗，检查物品立岗，外来人员进出立岗。 3、门卫室值勤时，应做到坐姿端正，注视监视器的动态，做好接待工作，值勤期间不看书报电视，听收音机。不与无关人员聊天，劝阻无关人员不要在门卫室寄存物品或打电话，禁止打瞌睡。 4、维持门口秩序，使之保持畅通。 5、熟记消防，报警，救护及内部联系电话。 三、巡逻 巡逻是防盗及发现####有不安全因素的重要措施。 1、每天按照巡检制度定时轮流巡逻。 2、巡逻时思想集中，保持高度警惕，不吸烟，不与无关人员闲聊，并将每一点所发生情况记录清楚，巡逻时做到勤走动，勤思考，勤观察。发现问题及时报告。 3、白天加强对观众区、办公区及楼道的巡逻，