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深入落实“十个严禁”的实施意见 为认真落实省纪委、省委组织部、省监察厅、省人力资源和社会保障厅《关于狠刹不良风气的规定》（以下简称“十个严禁”），进一步加强干部作风建设，优化发展环境，根据省委、省政府《关于深入推进干部作风建设的意见》和省作风办关于深入落实“十个严禁”的指导意见，特制定如下实施意见。 一、加强宣传教育，实行经常性的学习教育制度。各处室（单位）要把“十个严禁”、《河北省机关工作人员违反“十个严禁”问责暂行办法》、《河北省住房和城乡建设厅问责暂行办法》等有关纪律规定，列入对党员干部和机关工作人员经常性学习教育培训的重要内容，制定学习教育计划，做到周有安排、月有学习教育活动；厅机关内网上建立“十个严禁”学习专栏，厅机关办公楼大屏幕要每天滚动播放“十个严禁”内容。各处室（单位）要采取集中学习、反面典型警示、座谈讨论、随机教育等方式方法，引导党员干部不断加强党性修养，树立和弘扬优良作风，强化落实“十个严禁”的高压线意识，做到“守住红线不越界”，保持警钟常鸣。 二、紧密联系各项工作，实行同部署同检查同考核制度。各处室（单位）要把落实“十个严禁”列入年度工作考核的一项重要内容，与党风廉政建设、精神文明建设、行风建设及业务工作捆在一起抓，做到同部署安排、同监督检查、同考核考评，确保“十个严禁”的规定要求全时空、不落项地落实到每个岗位和人员，落实到工作的每个环节和方方面面。 三、加大检查力度，实行定期不定期检查通报制度。成立专门监督检查小组，对“十个严禁”的落实情况开展经常性的明查暗访；加大对明令禁止的事项和集中治理过的问题的抽查检查力度，防止问题出现反弹；实行定期和不定期检查通报制度，对检查中发现的问题公开曝光，进行通报，始终保持刹风整纪的强劲态势。 四、加强舆论监督，建立群众意见征集反馈制度。在河北建设网站公开干部作风监督举报电话、电子信箱，专人负责信息的处理与反馈；认真受理群众的来信来访和有关信息，发现问题迅速作出回应和调查处理；建立群众意见征集反馈和倒查机制，通过召开座谈会、恳谈会、采取问卷调查等形式，广泛听取社会各界的意见和反映，对反映的意见和问题及时进行分析研究，制定具体的改进措施；对个别反映属实的严重问题，要立案查处，限期进行整改和解决，并及时进行反馈。 五、加大问责力度，严格责任追究制度。各处室（单位）主要领导是落实“十个严禁”的第一责任人,要切实按照有关要求，抓好“十个严禁”的贯彻落实。要严格按照《河北省机关工作人员违反“十个严禁”问责暂行办法》和《河北省住房和城乡建设厅问责暂行办法》等有关纪律规定，对于查处的违反“十个严禁”的典型问题和干部作风方面的突出问题，不仅要对直接责任人进行处理，还要追究处室（单位）有关领导的责任，并实行“一票否决制”，对违反“十个严禁”的个人和所在单位，当年一律取消评先资格。要加强对问题整改的跟踪问效，对于发现问题不按要求整改或整改不彻底，甚至再次发生类似问题的，要严肃追究有关领导乃至主要领导的责任。 各处室（单位）贯彻落实“十个严禁”情况请及时报厅作风办、监察室。 附：河北省机关工作人员违反“十个严禁”问责暂行办法 附件： 河北省机关工作人员 违反“十个严禁”问责暂行办法 第一章 总 则　　第一条? 为认真落实省纪委、省委组织部、省监察厅、省人力资源和社会保障厅《关于狠刹不良风气的规定》(简称“十个严禁”)，进一步加强干部作风建设，优化发展环境，根据《中华人民共和国公务员法》、《关于实行党政领导干部问责的暂行规定》等相关法律规定，制定本办法。　　第二条? 本办法所称的机关工作人员是指全省各级党的机关、人大机关、行政机关、政协机关、审判机关、检察机关、人民团体以及经法律、法规授权或委托具有行政管理职能的单位的工作人员。 　　第三条?实行问责坚持严格要求、实事求是，权责一致、惩教结合，依靠群众、依法有序的原则。 　　第四条?对机关工作人员进行问责，同时需要追究纪律责任的，依照有关规定给予党纪政纪处分；涉嫌犯罪的，移送司法机关依法处理。 第二章 问责的情形　　第五条? 有下列违反“十个严禁”行为之一的，视情节给予问责： (一)对属于职责范围内的事项推诿、扯皮，拖延办理； (二)不落实首问首办责任制、限时办结制、一次告知制等制度，致使应办事项无人受理，不予办理，未在规定时限或承诺时限内办结; (三)对管理或服务对象态度冷硬、蛮横粗暴、故意刁难； (四)利用职务和工作便利“吃、拿、卡、要、报”； (五)违规向服务对象摊派钱物、索要赞助，或要求接受有偿服务、购买指定商品； (六)违法实施处罚、检查、行政许可或采取强制措施； (七)滥用职权、执法不公、徇私舞弊； (八)利用职权为个人或其他关系人谋取不当