由行政人事部结合员工当月迟到早退请假等具体情况给予调整.ppt

哈尔滨长方圆高科技环保实业有限公司 考 勤 管 理 制 度 为加强公司员工考勤管理，保证我公司日常工作的顺利进行。特制订本制度。 日常考勤管理 规定上班时间 每日午休时间 每日工作时间 每周工作时间 因季节变化或法定假日调整工作时间由公司行政人事部另行通知 内 容 考勤范围 考勤形式 打卡时间 考勤管理 所有员工均须先到公司考勤打卡后方可外出办理各项业务。 员工外出办理业务前须向本部门经理/主管申明外出原因及返回公司时间，否则按外出办私事处理。 特殊情况需事先经主管领导签字批准并报行政人事部备核。不办理手续者，按迟到或旷工处理。 处 罚 规 定 迟到、早退 员工迟到、早退扣发当日奖金 当月奖金额 ＝ —————————— 本月工作日  逾规定上班时间1小时未到或提前1小时以上下班者，按旷工半日处理。 迟到、早退1次或旷工超过1天者，扣发当月全勤奖。 公 司 给 假 1．元旦（1天） 2．春节（3天） 3．妇女节（半天，仅限女性） 4．劳动节（3天） 5．国庆节（3天） 6．每周休息日 7．其他经公司决定的休假日 员 工 请 假 一. 员工请假分类 1、事假 2、病假 3、婚假 4、产假 5、丧假 6、探亲假 （在公司工作1年以上） 二. 办理手续 核 准 权 限 主管级以下人员： 假期半天以内由部门主管核准 假期5天以内由部门直属高层主管核准 5天以上由总经理核准。 主管级人员 假期2天以内由部门直属高层主管核准 3天以上由总经理核准。 公司高层主管：均由总经理核准。 违反制度的处理办法 员工请假逾期未返者，按旷工处理。 员工所请各假中如发现有虚假事情者，除以旷工论处外，并以情节轻重给给予罚处。 每月月末，总务协调部将考勤报表提交给行政人事部，由行政人事部结合员工当月迟到、早退、请假等具体情况给予调整，作为工资发放的依据。 本制度的解释权人力资源部。 严格的考勤制度可以使公司的日常办公井井有条。 严格的考勤制度可以使员工养成良好的工作习惯。 办公室安全卫生管理制度 1、办公室安全管理 负责部门： 防火管理： 安全用电管理 防盗管理： 2、门匙管理 3、办公室卫生管理 4、处罚措施 本制度的解释权归人事部。 建立管理制度的目的 作为一个创业型的企业必须建立科学的管理体系。 完善的管理体系可以让公司由混乱到有序。 完善的管理体系使业务处理程序规范化，可以使各级管理人员按照科学的程序办事，避免工作乱而无序，从而提高工作效率。 3、年假 公司高层主管 1年以上可请年假10天 3年以上可请年假15天 5年以上可请年假20天 10年以上可请年假1个月 公司中层主管 1年以上可请年假5天 3年以上可请年假7天 5年以上可请年假10天 10年以上可请年假15天。 因工作需要，公司无法给予员工年假 1、将当年年假顺延至下年给予累计，但累计天数 不得超过1个月； 2、给予冲减当年事假、病假、产假天数。 员工有下列事情之一者