工会慰问职工管理办法.docxVIP

工会慰问职工管理办法为进一步规范公司工会慰问、帮困职工工作，体现公司工会对职工的关心和爱护，不断增强职工的凝聚力，创建一个和谐、友爱、进取的职工队伍。根据全国总工会关于开展职工送温暖活动的有关规定，结合实际，特制定本办法。第一条 慰问原则以人为本原则。工会慰问职工时以精神安慰为主，以适当的慰问品或慰问金为辅。及时慰问原则。工会对突然遭遇大病大灾、突发事件等原因造成家庭生活困难的职工给予及时酌情慰问。对职工退休时，按照原有贯例，购买并赠送慰问品等。定期慰问原则。工会在重大节日集中开展慰问活动，对女职工节日表示祝贺，对全体职工辛勤工作表示节日问候，对特别困难的职工进行帮扶慰问。第二条 慰问职工的范围公司工会会员（含本单位离退休人员）第三条 慰问职工的条件和标准职工本人患重大疾病的，由工会组织慰问看望，一次性发给慰问金2000元；职工直系家属（父母、配偶、子女）患重大疾病的，由工会或职工所在部门组织慰问看望，一次性发给慰问金1000元。职工身故，由工会组织慰问看望，一次性发给慰问金5000元；职工直系亲属（父母、配偶、子女）去世，由工会或职工所在部门组织慰问看望，一次性发给慰问金2000元。职工因工身亡或因工致五级（含五级）以上伤残的，由工会或职工所在部门组织慰问看望其家庭，每年春节前一次性发给慰问金2000元；因工致五级以下伤残的，由工会或职工所在部门组织慰问看望，根据伤残等级，每年春