白云乡基本公共卫生服务管理方案精品.pptVIP

三、白云乡落实基本公共卫生服务的具体措施 （三）基本公共卫生科人员的工作对接 * 三、白云乡落实基本公共卫生服务的具体措施 （三）基本公共卫生科人员的工作对接 * 三、白云乡落实基本公共卫生服务的具体措施 （三）基本公共卫生科人员的工作对接 * 四、白云乡基本公共卫生服务项目绩效考核方案 （一）卫生院绩效考核 1.日常考核：以月为单位，按月进度完成各项管理工作。各项目管理人员于每月1-3日将各村工作任务布置给包村工作人员，双方均需在工作任务表上签字。各村村包人员领取到工作任务后于月底前完成属于卫生院的工作任务，并将属于村级卫生室完成部分的工作任务于每月1-3日布置给村医，于当月20-21日将村医资料收回，并在村级日常考核表上登记，须双方签字认可。村卫生室未能及时完成的工作任务，由包村人员自行完成，在完成村级未完成的工作任务前，须与村卫生室签订工作任务反签协议（注：村卫生室未及时完成工作任务由包村人员自行完成的情况下签署），签订协议后方可完成村卫生室未完成的工作任务。于每月月底前将所包村的工作资料上交。并对工作完成情况进行登记。所包干村各项目工作任务完成率要达100%。如有特殊情况未能完成工作任务须写书面说明。月工作任务完成100%的，每月个人先领取补助总额10%，剩余的补助资金需按点数分配。工作完成90%的，只发放80%的补助资金，同时在80%的补助资金中个人先领10%，剩余补助资金按点数分配，以此类推。点数分配方案分管院长取1.1,主任去取1.0，副主任取0.9，普通工作人员取0.8，以出勤天数挂钩。如工作任务只能90%完成的，只发放80%的补助资金，剩余10%的补助资金待县级年终考核后再次分配。 * 四、白云乡基本公共卫生服务项目绩效考核方案 （一）卫生院绩效考核 2.半年及年终考核：经县级主管部门考核，乙方经考核合格的，按照出勤天数平均分配（年终绩效=总剩余资金÷科室年总出勤天数×个人年总出勤天数），如乙方未完成工作任务的，年终绩效以实际完成率进行计算（年终绩效=总剩余资金÷科室年总出勤天数×个人年总出勤天数×完成率）（完成率=实际得分÷项目要求完成分数）。如还有剩余资金将用于补助工作难度较大、工作表现较好的工作人员。考核分数与村卫生室考核得分挂钩。 * 四、白云乡基本公共卫生服务项目绩效考核方 （一）村卫生室绩效考核 卫生院按照国家和自治区的相关规定，每月预拔基本工资300元，其中200元纳入基本公共卫生服务绩效考核中，按半年和年终考核结果进行结算结算。 * 四、白云乡基本公共卫生服务项目绩效考核方案 （一）村卫生室绩效考核 1.日常考核：包村人员于每月3日前将工作任务布置给村卫生室，乙方于每月20-21日前上交所布置的工作任务，卫生院各项目分管人员通过审核合格后，将工作完成情况在日常工作统计表上登记，双方均须在日常工作统计表上签字方起效。工作由公共卫生服务部包村人员开展。村卫生室未完成当月工作任务的，由包村人员完成。卫生院包村人员在开展村卫生室未完成的工作任务前，包村人员先与村医签订协议后方可完成。村医拒绝签订协议的，自行完成。如村医未开展基本公共卫生服务工作任务的，卫生院提出整改意见后，村卫生室不按整改意见执行的，卫生院将取消村医的村医资格。村卫生室每月任务完成100%的，卫生院先向村医发80%补助资金，剩余20%的补助资金待半年和年终考核成绩出来后方可发放。如工作量只发90%的，卫生院只给村卫生室发80%的补助资金，80%内还须扣除20%补助资金，以此类推。补助资金每个季度发放一次。村卫生室未完成的工作任务由卫生院包村人员完成的，补助资金由甲方包村人员在村卫生室补助标准列支领取。 * 四、白云乡基本公共卫生服务项目绩效考核方案 （一）村卫生室绩效考核 2.半年及年终考核。按照《乡村医生绩效考核评分标准》进行考核，半年考核在每年7月份完成，年终考核在次年1月份完成。考核总分100分，考核结果分为四个等次：分值90分以上为优秀，80-89分为合格，70-79分为基本合格，70分以下为不合格。村卫生室考核达到优秀等次的全额发放被扣工资和补助资金，如只达到合格及以下等次，绩效补助=实得分数×（每月扣除工资+季度实际扣除补助资金）。发放半年或者年终绩效后还有结余资金的，卫生院根据村卫生室工作业绩，通过考核，获优秀等次的，给予适当的奖励。 * 五、工作中存在的问题 （一）公卫人员专业水平较低，部分项目工作人员未得到上一级系统的培训。 （二）对村一级的培训力度不足，基本公共卫生服务项目资金管理中尚未对村级医务人员培训项目有明确资金使用指南。 （三）科室与科室、卫生院与村卫生室对接力度有带进一步提高。 (四）部分项目无专门的指导单位，无同意的指导意见。 * 祝同志们身体健康，工作顺利。 谢谢 *