公司职员考核奖惩条例.docVIP

第一章 总 则 第一条 为加强公司员工遵纪守法的主动性、自觉性，规范员工行为，提高员工素质，维护公司正常的通信生产、经营、管理秩序，保障公司各项规章制度的贯彻执行，根据《中华人民共和国劳动法》、国务院《企业奖惩条例》等相关规定，给合本公司实际情况，特制定本办法。 第二条 本条例适用于公司合同制员工。 第二章 处罚的种类 第三条 处罚种类： （一）行政处分：警告、记过、记大过、降级、撤职、留用察看、开除； （二）行政处理：通报批评、调离工作岗位降薪（按新岗位确定）、内部待岗、解除劳动合同； （三）经济处罚：罚款。 员工犯有错误但不足以给予以上惩处的，可对其进行批评教育、责令作出书面检查、实行试勉谈话等处理。 第四条 给予员工行政处分或行政处理的同时，应给予一定的经济处罚，罚款从工资中扣发。具体标准如下。 （一）行政处理： 1、通报批评 罚款200元至500元 2、内部待岗 发生活费450元/月 3、免职 降薪（按岗位确定） 4、解除劳动合同 停薪（停止一切待遇） （二）、行政处分 1、警告 罚款500元至1000元 2、记过 罚款1000元至2000元 3、记大过 罚款3000元至5000元 4、降级 降薪（按新岗位确定） 5、撤职 降薪（按新岗位确定） 6、留用察看 发放生活费（当地标准） 7、开除 停薪（停止一切待遇） 第三章 处罚的原则 第四条 员工惩戒遵循的原则 （一）公开、公平、公正； （二）实事求是、依法依规； （三）惩前毖后、治病救人。 第五条 惩戒的相关规定 （一）员工内部待岗期间，应参加业务培训或跟班劳动。内部待岗期限最高不超十二个月；员工内部待岗期间，只发放生活费。 （二）员工受到警告、记过、记大过处分，半年内不得提职晋级；受到降岗处分，两年内不得岗位晋级；受到撤职处分，两年内不得在公司范围内担任任何行政职务。 （三）留用察看处分分为留用察看一年或留用察看两年。 经纪检、人事等部门审核，认定在留用察看期间遵章守纪的，期满后继续留用；认定在留用察看期间发生了违规违纪行为或发现其他严重违规违纪行为而应受惩处的，予以开除。 员工受到留用察看处分，撤消其担任的行政职务；留用察看期满后两年内，不得在公司范围内担任任何行政职务。 （四）受到开除处分，同时解除劳动合同。 第六条 员工违反治安管理规定，被公安机关依法处罚后，根据错误性质、情节轻重和社会影响程度，给予相应的行政处分或处理。 第七条 被检察机关宣布逮捕的，羁押期间停发工资。判决结果为无罪、无过错的，补发工资。对于司法机关根据《刑事诉论法》第十五条作出撤销案件，或者不起诉、或者终止审理，或者宣告无罪、免于刑事处罚的；应根据其错误性质、情节轻重、危害大小，根据本办法和司法机关的建议作出处理。 第八条 员工涉及犯罪的，依法移交司法机关处理。员工被依法追究刑事责任的，给予开除处分；被处劳动教养的，解除劳动合同。 第九条 惩处的运用规则 （一）对员工的责任追究，应视违规违纪情节的轻重、造成的后果与影响程度，并区别主要责任人、次要责任人或直接责任人、间接责任人以及领导责任的不同情况，确定承担责任的大小，做出不同程序的惩处决定。 （二）本办法中从轻、从重惩处，是指在违规违纪行为应当受到的惩处幅度以内，给予较轻或较重的惩处。减轻、加重惩处，是指在违规违纪行为应当受到惩处幅度以外，减轻或加重一档给予惩处。 （三）一种违规违纪行为，符合本办法惩处分则中两个及以上条款的，依照惩处较重的条款定性处理。 （四）一人在一个被查处的事件中，有两个及以上的违规违纪行为，应当合并处理，按其数个违规违纪行为中应当受到最重的惩处和加重一档给予惩处。 第十条 员工受到行政处分，应将结论材料记入本人档案。 第四章 处分规则 第十一条 员工有下列情形之一的，可以依照规定从轻或者减轻处分： （一）本人主动交代违规违纪事实的； （二）主动检举同案人或者其他人违规违纪事实，经查证属实的； （三）主动挽回损失或者有效阻止危害结果发生的； （四）主动退出违纪违法所得的； （五）有其他立功表现的。 第十二条 员工有下列情形之一的，依照规定从重或加重惩处。 1、强迫、唆使他人违规违纪的； 2、串供或伪造、销毁、隐匿证据的； 3、阻止他人揭发检举、提供证据材料的； 4、对检举人、证人进行威胁或打击报复的； 5、包庇应当受到惩处员工的； 6、犯有错误，态度恶劣，拒不认错的； 7、不思悔改，屡次违纪违法的； 8、其他干扰、妨碍组织审查行为的。 第五章 处分具体的适用 第十三条 对造成经济损失责任的惩处 在