[社会学]企业文化学教程第一、二章.ppt

所谓成功： 成功即实现自己所设定的目标 砌墙工人的故事 有什么样的态度就是有什么样的人生世界，用积极心态和消极心态看同一事物结果也，会完全不同。 ----成功是靠行动的好习惯而取得的 习惯三要素 意愿 知识 技巧 习惯要不是最好的仆人，便是最坏的主人。 （英）艾蒙斯起初我们造就习惯，后来习惯造就我们。 （英）王尔德 你怎样看世界 你也就得到怎样的世界 企业文化概念界定 企业文化：指一个企业中各个部门，至少企业高层管理者们 就共同拥有的那些企业价值观念和经营实践。 ----美国学者：约翰·科特 詹姆斯克特 企业文化：员工认可的做人做事的准则。 ----台湾大学教授：许士军 企业文化：指导和约束企业整体行为和员工个体行为的价值 理念。 ----北京大学教授：魏 杰 第二章 企业文化的基本原理 企业文化：指在一定的社会大文化环境影响下，经过企业领导者的长期倡导和全体员工的积极认同、实践与创新所形成的整体价值观念、信仰追求、道德规范、行为准则、经营特色、管理风格以及传统和习惯的总和。 第二章 企业文化的基本原理 文化----不是指知识修养，而是对知识的态度； 不是利润，而是人们对利润的心理； 不是人际关系，而是人际关系所体现的处事哲学； 不是俱乐部，而是参加俱乐部的动机； 不是社交活动，而是社交方式； 不是运动会上的奖牌，而是奖牌所折射出来的荣誉； 不是新闻，而是对新闻的评论； 不是舒适优美的工作环境，而是对工作环境的感情； 不是企业管理活动本身，而是造成那项活动的原因。 ----许宏《企业管理新谋略》 第二章 企业文化的基本原理 二、企业文化的特征 1、企业文化的本质特征 ----个异性 ----共识性 ----非强制性 ----相对稳定性 第二章 企业文化的基本原理 2、企业文化的从属特征 ----无形性与有形性相统一 ----抽象性与具体性相统一 ----理念性与实践性相统一 ----超前性与滞后性相统一 ----吸收性与排他性相统一 ----经济性与社会性相统一 第二章 企业文化的基本原理 第二节 企业文化：从现象到理论 一、企业文化是一种微观文化现象 ----文化是一种社会现象----物质决定意识； ----企业文化是社会亚文化：企业文化是客观存在，不管认识与否，自觉或不自觉建设与否，它都存在，并在发挥作用，引导、左右人们的思想。 ●企业文化只有优秀与落后之分，绝没有有无之别。不是东风压倒西风，就是西风压倒东风。 ●企业家的责任不仅要创造利润，就业岗位，还在于创造员工可以寄托的精神家园。这是一种责任。 ●人们的精神需要寄托。没有家园，就可能把灵魂交给魔鬼。 （除掉杂草的办法是种上庄稼） 第二章 企业文化的基本原理 二、企业文化是一种新型的管理方式 ----企业文化是一只“无形的手”—经营企业受“两只手”影响和制约 1、强调共同的价值判断； 2、强调自律机制 3、强调相对稳定性 4、强调独特性 第二章 企业文化的基本原理 ----企业一个生命肌体 企业不单是一个赚钱的机器，而是一个生命肌体，只有物质财富的积累与精神文化财富的积累相适应，企业才生命活力。 ----企业文化是企业的遗传基因 正象其他生命体有自身的基因一样，企业也有自身的基因，这个基因就是文化基因。 不同的文化基因---- 决定企业不同的规模与效率 决定企业不同的生命状态 最终决定企业不同的生命周期 第二章 企业文化的基本原理 为什么企业文化理论迅速传