[管理学]4b89a薪酬福利管理助师级学员版09下.pptVIP

企业薪酬福利管理 第一讲　薪酬福利制度 一、薪酬的含义： 什么是“薪” ？传统上以年计付的劳动报酬称为“薪”。 什么是“酬”？ 传统上把一次性支付的报酬称为“酬”。 什么是“工资” 传统上把以月、日、小时等较小单位计 付的劳动报酬称 为“工资”。 薪酬的含义：员工从事某个企业所需要的劳动，而得 到的以货币形式和非货币形式所表现的 补偿，是企业支付给员工的劳动报酬。 薪酬的本质：它是一种交换或交易，必须服从市场的 交换或交易规律。 二、薪酬结构 薪酬结构的两大类型： 1、货币形式报酬 2、非货币形式报酬 具体内容见下表： 　　　　　　　　　　　　　　 三、一般薪酬体系四方图　 差 异 性 　　　 　　　　　　　　　　　　　　　　　刚性 基本薪酬 　处于第一象限：具有高刚性和高差异性 　说明不同岗位上的员工的基本薪酬之间差异明显，而且每个人的基本薪既不容易增加，