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2015单位职工健康计划集锦 单位职工健康计划一：企业员工健康促进计划 体检后，民众体检中心将为企业员工及时制定《企业员工健康汇总报告》，通过组织专家对员工体检报告的综合分析，排查企业员工普遍存在的健康疾患。 企业员工健康汇总报告 通过定期组织专家对近段时间内企业员工的健康状况进行统一分析汇总，并根据员工的体检报告结果，对员工的健康状况进行评估。为后面的企业健康管理中的健康信息管理和健康促进计划提供有效可靠地依据。通过为企业员工讲解健康报告，分析大部分员工的潜在疾患，让员工对当前自身的健康状况有更深的了解，通过饮食、运动及时改善避免健康问题产生。企业也可以通过专家的分析，制定更有效，更合理的员工作息时间，凝聚企业的向心力，保障员工身体健康，进而提高工作效率，扩大企业生产，提高企业的整体效益。 健康教育讲座 针对企业员工的不良生活、工作习惯，我中心为广大企业员工提供定期健康讲座服务，作为企业健康管理的重要组成部分，定期健康讲座能够很好的把握企业员工的健康状况，进而从日常的饮食、心理、起居以及工作方面进行指导干预，始终保持员工积极向上工作生活态度，提高广大员工的健康意识，改善员工健康水平，提高企业效率效益。 企业专属健康顾问 我中心为每一家到检企业提供企业专属健康顾问，通过健康顾问，企业可以及时了解员工的健康状况，通过健康教育讲座以及专家咨询服务，及时调节员工作息安排，保障员工健康状况。另外，企业还可以定期向健康顾问反馈员工健康状况，从而达到双向服务。达到促进企业员工健康水平，提高企业效益的目的。 单位职工健康计划二：员工健康体检计划（530字） 为了增强公司的凝聚力，提高员工身体健康水平，特制定 2012年公司员工体检计划如下: 体检时间：2012年3月—12月 体检人数：50人 体检人员范围：特种作业人员、接触食品生产和职业病危害因素作业人员 体检医院： 市人民医院 预算费用：7500元 体检项目: 1、一般检查个人基本资料、内科、眼底、五官科、口腔科检查临床症状的检查和分析生命体征的检查与分析 2、血常规全血细胞计数+三分类诊断各种贫血、造血系统、白血病等血液系统疾病 3、尿检尿蛋白、尿糖、潜血等尿路感染、结石等 4、乙肝两对半表面抗原、表面抗体、E抗原、E抗体、核心抗体是否感染乙肝病毒、乙肝预后恢复情况、是否应注射乙肝疫苗 5、肝功能全套ALT、AST等急慢性肝炎 6、血糖测定血葡萄糖检查胰岛功能、糖尿病检测 7、肾功能尿酸、肌酐、尿素氮急慢性肾炎、肾功能不全、痛风等 8、血脂四项总胆固醇、甘油三脂等动脉粥样硬化、各种高脂血症等 9、B超肝、胆、脾、双肾检查肝胆器官有无结石、肿块等异常 10、心电图心脏功能检查检查心脏各类参数情况 11、骨密度检测 了解骨质密度 12、胸透胸部透视胸部异常检查 13、乳透(女性)红外线乳腺检查乳腺疾病 14、妇检(女性)白带常规、防癌普查妇科常见疾病 15、前列腺检查(男性)肛诊检查前列腺情况 单位职工健康计划三：员工健康计划（2810字） 华为员工胡新宇的猝死以及后来闹得沸沸扬扬的华为“床垫文化”事件，给企业的HR敲响了警钟：HR的职责不仅是要推动员工高效工作，也要对员工的健康负责。 2006年5月28日，中山大学附属第三医院，在深圳华为公司从事研发工作的胡新宇因病毒性脑炎停止了呼吸，年仅25岁。 本来，这只是一个正常的、普通的员工的因病身故，但胡新宇可能也没有料到，自己的死亡会在整个中国掀起轩然大波，一度使中国民营企业的“优等生”华为公司陷入严重的公关危机。 在社会各方对华为公司强化员工加班、忽视员工健康的做法口诛笔伐时，了解华为公司人力资源管理的不少企业HR却陷入了一番思考：HR的职责不仅是要推动员工高效工作，也要对员工的健康负责！胡新宇“过劳死”事件，注定会在2006年的HR管理中，写下浓重的一笔（见《管理@人》2006年8月封面《加班文化防身术》的相关报道。 员工健康管理是福利？ 在美国企业，很多组织都会积极主动地设计改善员工身体与心理健康的计划，健康计划由人力资源部具体负责，但在高管人员中也得到了极其普遍的重视，是作为一个整体的组织框架及管理思维存在于组织内部。 与之相反，国内不少企业对员工健康计划管理则是一种居高临下的思维，一些高管人员将提供给员工的体检、文体活动等视为一种福利。在这种思维框架下，人力资源管理人员对涉及员工健康的活动缺乏积极主动性，很多企业的一些有利于促进员工健康的管理措施、活动都形同虚设，久而久之，慢慢在组织的活动中消失。 以深圳的某IT企业为例，IT技术开发人员容易得一种职业病——颈椎病。为此，HR向高层建议：研发人员实施弹性工作制、专辟活动室供研发人员工作之余休息锻炼之用、每隔二小时组织员工做一段保健操……这些看似非常有益的活动轰轰烈烈一段时间后，