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失信惩戒心得体会4篇 失信惩戒心得体会：好制度重在落实 　　为改进干部作风，4月11日，**市委组织部举行新闻发布会，向社会公布了《**市委管理干部失信行为惩戒规定(试行)》的32条相关举措，对市委管理干部在履行职责和从事相关社会活动中违反职务诚信和公民诚信的行为进行惩戒，失信行为划分为轻微、较重和严重三个等级，其中上班时间打牌下棋、玩游戏、炒股票即失信。 　　诚信乃立身之本，人无信不立。对于国家来讲，诚信是其在国际社会站稳脚跟的力量之源；对于个人来讲，诚信是其踏入社会的基石。当今社会中，诚信对于我们的重要性可见一斑。对于政府部门的干部而言，讲究诚信，坚持诚信，更加彰显着重大的现实意义，这不仅可以加强干部自身的思想道德建设，提高其人文素养，而且可以为政府中的其他工作人员树立学习的典范，引导他们不断向领导看齐，从而有助于提高政府部门人员整体的思想觉悟及道德水平。除此之外，加强政府干部的诚信建设更有助于取信于民，树立政府的权威性与公信力，真正践行人民公仆的职责，提升政府部门的服务水平，打造服务型政府的良好形象。 　　**市对干部的“失信惩戒”有多大威慑力?对针对失信行为，**市委明确了惩戒措施，其中，最轻微的惩戒措施是：只要出现上班迟到早退，外出不按规定请假，擅自脱岗，或者在工作时间打牌下棋、玩游戏、炒股票(基金)或者上网从事与工作无关活动等行为达到两次，就会被诫勉谈话，并取消该年度各类评优评先及表彰奖励资格，当年年度考核不得评为优秀等次，1年内不得晋升职务，1年内不得交流到重要岗位。这还只是最轻的惩戒措施，由此可见惩罚之严厉。打造诚信社会，我们的公职人员应该作出表率。从这个意义上说，“失信惩戒”将在一定程度上提升社会的诚信度，使社会越来越诚信，更有助于提升政府公信力，使人民群众对政府越来越满意、信任。 有了好制度，更要有好作为，就必须将制度严格落实下去。笔者认为，惩戒公职人员的失信行为，是对公职人员最好的约束，也是对群众利益最好的维护，如果将严格对公职人员的失信行为进行惩戒落到实处，将极大提升政府机关的诚信度和公信力，建立和谐的干群关系，从而极大推进社会诚信建设。治标要为治本争取时间，对干部失信行为进行惩戒能解一时之困，但从长远看，必须从提升领导干部自身思想道德素质入手，并不断完善监督机制，进一步提升惩处力度，让其成为领导干部头上的高悬利剑；必须重在落实，把制度推下去、起效果；发现问题、处理问题，要不遮掩、不护短、不手软，时刻提醒干部诚信做人、诚信为民。 失信人员从业惩戒规定心得体会：让你失不起信 　　最近看到**市出台了机关事业单位及国有企业失信人员从业惩戒规定。好像是广西第一个这么搞的。诚信是一个古老的道德命题，是我们中华民族优良道德传统的重要内容。诚是诚实，诚心诚意；信是信用，遵守诺言。“正心诚意”的儒家经典、“民无信不立”的悠悠古训在炎黄之地源远流长。这次失信惩戒先从公职人员和国企员工开刀，看来政府要下狠手了，让公职人员和国企员工带头讲诚信。 　　在这个飞速发展的时代，一个人只有讲诚信，才可能得到社会的认可，才可能更好地提升自我，从而达到更高的人生境界；一个社会只有讲诚信，才可以稳步前进，才可以形成健全的社会体系，才可以更好地实现现代文明。因此诚信绝不可失！ 　　然而，在人们期盼人与人之间、群体与群体之间多一份真诚与关爱中，却总有那么一些不和谐的音符：为了达到一己之利、一己之私而不择手段地攫取公共利益者有之；公众面前信誓旦旦，承诺万千，时过境迁后我行我素、背信弃义者有之；欺上瞒下、大肆造假者有之……是与非、善与恶、美与丑在某些人看来，成了一个简单的摆设，于是一些不齿于人的举动接二连三地发生也就再所难免了。 诚信行为的缺失、诚信文化的失落，在转轨运行的生活中隐隐地反作用着我们原本美好的氛围，而诚信教育却是一个细水长流、润物无声的过程，其效果不能立竿见影。所以当我们面对纷扰的社会，一颗平常心、一份严谨审慎的态度是必不可少的。 **今天承办世界体操锦标赛，树立诚信形象迎接四海来宾。 学习失信人员从业惩戒规定心得体会 　　近日,**市委组织部、市人社局、市信用办联合向社会公布了《**市机关事业单位及国有企业失信人员从业惩戒规定(试行)》，的相关举措，将针对城市治理重点领域，暂行规定将个人的失信行为分为轻微、较重、严重3个等次，总计40种失信行为，其中严重失信行为10种、较重失信行为14种、轻微失信行为16种。 　　长期以来，随地吐痰、乱停车、闯红灯等行为在很多人看来都只是小事情，大不了罚点款了事。可是，今后这类行为将与公职人员考录、升职评优、评审职称等挂钩。 我个人为机关事业单位及国有企业失信人员从业惩戒规定叫好，并且持赞成、支持的态度，正所谓古语有云：“其身正，不令则行；其身不正，虽令不从。”思想家、教育家孔子也曾说过：“