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浅谈我国的竞业限制制度 摘要：随着市场经济的不断发展，也加速了人力资源的流动，然而也导致了出现越来越多的用人单位商业秘密和核心技术被泄露的现象。因此，极需利用竞业限制制度来调整劳动关系。本文主要对竞业限制概述，目前我国竞业限制制度的现状分析，然后提出完我国竞业限制制度的建议，以期更好的保护用人单位和劳动者的合法权益，维护市场经济秩序。 关键词：竞业限制 商业秘密 补偿金 违约金 一、竞业限制的概述 （一）竞业限制的概念 竞业限制也称竞业禁止或竞业避止，竞业限制到现在为止学界没有一个统一界定的定义，即各国家和地区有自己的含义。在实践中，我国的竞业限制有广义和狭义之分。广义竞业限制，是指针对不特定主体的有竞争性的特定行为的限制，限制的客体是特定的经营行为。而狭义竞业限制是对特定主体由于它与一些营业的竞争性而根据法定或约定被要求限制某些生产或经营活动。本文试从狭义竞业限制的角度进行探讨研究。因此，笔者认为：竞业限制是指用人单位与负有保守商业秘密的劳动者协议约定在劳动关系存续期间或劳动关系终止后一定时期内，劳动者不得到与本单位生产或经营同类产品，经营同类业务或其他有竞争关系的用人单位任职，也不得自己开业生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务。 我国竞业限制的作用 我国竞业限制制度的主要作用是平衡劳动关系双方的利益。竞业限制保护用人单位的商业秘密和核心技术，使其不被