实习生的35个精典好习惯 好态度.doc

实习生的35个精典好习惯 好态度 01. 不说“不可能“三个字. 02. 凡事第一反应:找方法,而不是找借口. 　　 03. 遇到挫折对自己大声说:太棒了! 　　 04. 不说消极的话,不落入消极情绪,一旦出现立即正面处理　　 05. 凡事先订立目标,并且尽量制作“梦想版“. 　　 06. 凡事预先作计划,尽量将目标视觉化. 　　 07. 工作时间.每一分,每一秒都做有利于生产的事情. 　　 08. 随时用零碎的时间(如等人、排队等)做零碎的事情. 　　 09. 守时. 　　 10. 写下来,不要太依靠脑袋记忆. 　　 11. 随时记录灵感. 　　 12. 把重要的观念,方法写下来,并贴起来,以随时提示自己. 13. 走路比平时快30%,走路时脚尖稍用力推进,肢体语言健康有力,不懒 散,萎靡. 14. 每天出门照镜子,给自己一个自信的微笑. 　　 15. 每天自我反省一次. 　　 16. 每天坚持一次运动. 　　 17. 听心跳一分钟,指在做重要事情前,疲劳时,心情烦躁时,紧张时. 　　 18. 开会坐在前排. 　　 19. 微笑. 　　 20. 用心倾听,不打断对方说话. 　　 21. 说话时声音有力.感觉自己声音似乎能产生有感染力的磁场. 22. 说话之前,先考虑一下对方的感受. 　　 23. 每天有意识,真诚地赞美别人三次以上. 　　 24. 及时写感谢卡,哪怕是用便笺写. 　　 25. 不用训斥,指责的口吻跟别人说话. 　　 26. 控制住不要让自己做出为自己辩护的第一反应. 　　 27. 每天做一件“分外事“. 　 28. 不管任何方面,每天必须至少做一次“进步一点点“. 　　 29. 每天提前15分钟上班,推迟30分钟下班. 　　 30. 每天在下班前用5 分钟的时间做一天的整理工作. 　　 31. 定期存钱. 　　 32. 节俭. 　　 33. 时常运用“头脑风暴“. 　　 34. 恪守诚信,说到做到. 35. i am the best one!!! 实习生在职场中保持的态度和习惯 “实习生习惯于你给他安排一切，他们不了解真实的职场，甚至计划‘三年要当经理，五年要当老总’，入职以后就会觉得很受挫折。”日前，在2010年ACCA“全国就业力大比拼”启动仪式上，来自安利、金蝶、壳牌和“四大会计师事务所”等知名企业的人力资源专业人士，在谈及实习生的现状时，提出反思，“我们是不是应该让他们更了解真实的职场？” 　　现象一：习惯被别人安排 　　一位来自四大会计师事务所的人力资源经理表示，“有些实习生会跟我们抱怨说派他们去出差，都不知道要注意什么事项以及旅程中的联络接洽，还会提出来为什么部门秘书不帮他安排这个事情，为什么别人没有告诉他。也许他们在家里习惯被别人安排好了，到工作中不太适应自己安排事务，心理上主动性比较欠缺。” 　　现象二：不了解真实职场 　　“有些实习生在实习期间很轻松，别人都不会把最重的事情给他干。等到真正定岗了，这些实习生才发现很痛苦，原来自己什么都不会，工作做得不好时也会受到来自上级的责备，他们就会产生心理落差。” 　　广州移动的人力资源负责人表示，“实习生不了解真实的职场，在工作中会提出很多希望公司照顾的要求，甚至计划‘三年要当经理，五年要当老总’，入职以后就会觉得很受挫折。” 　　现象三：盲目求职 　　ALEL企业管理顾问公司资深顾问程煜麟指出不少大学生在求职方面还存在着盲点，“其实很多企业在判断一名应聘者适不适合入职的时候，除了考虑他的能力(能力包括专业知识等硬技能和沟通能力等软技能)外，还会考虑其心态和价值取向是否与企业文化相吻合。 　　金蝶软件(中国)有限公司的培训教育部经理王全胜也提醒毕业生，盲目求职容易给自己的职业生涯带来不良影响。“有些新人入职后才发现工作不适合自己，干了三个月或半年就走了。频繁换工作的后果是，几年以后，你还是忙着找工作，而人力资源经理一看到这样的简历，一般都不会聘用你。” 　　1+1对策：帮助他们尽快转变 　　“缺乏独立能力、抗压能力较低、不能吃苦，这些似乎是80后、90后的标签。其实每个年代的人都有自己的特色，我们不能够否定他们，而应帮助他们在进入公司后尽快实行转变。” 　　壳牌(中国)有限公司的财务总监李耀田认为，“第一步是帮助他们了解现实，帮助他们调整自己的期望，不要刚进公司就想飞；二是要帮助他们分析自己的优势和劣势，找一些事情让他们能够发挥优势，从而建立自信心；三是创造机会让他们与高层人员接触，让他们了解管理层在想什么事情，帮助他们更好地融入公司。” 　　1+1声音：高校也在努力 　　广东外语外贸大学就业指导中心主任徐昶斌表示，其实现在高校也正在努力为学生创造更多的实习机会，例如中山大学已经在实行“三学期”制，而广东外语外贸大学将从今年9月新学年开始实行新教学