7.1按劳分配为主体 多种分配方式并存（简案）.ppt

7.1按劳分配为主体多种分配方式并存 （修订稿） 一、学习目标 ○ 了解我国分配制度的内容。 ○ 理解我国分配制度的所有制基础。 ○ 知道按劳分配的基本内容和要求。 ○ 懂得我国实行按劳分配的必然性。 ○ 了解我国实行按劳分配的意义和作用。 ○ 了解生产要素按贡献参与分配制度。 ○ 理解我国确立生产要素按贡献参与分配的意义。 二、自学指导 阅读P58-60，思考以下问题，用时6分钟，提问回答。 三、学生自学，教师巡视 四、检测学生自学效果 1.找几位学生来回答自学指导中的问题。 2.让另外几位同学进行评价、补充、更正。 五、引导学生更正，指导学生运用 一、我国分配制度的内容 按劳分配为主体、多种分配方式并存是我国在社会主义初级阶段的分配制度。（背诵） 不能把“社会主义初级阶段的分配方式”等同于“社会主义的分配方式（按劳分配）” 。 二、实行我国分配制度的原因 1.根本原因。与我国现阶段不平衡、多层次的生产力水平相适应。 2.理论前提。生产决定分配，生产资料所有制决定分配方式。所有制结构即社会主义初级阶段的基本经济制度决定分配制度。 3.直接原因。在社会主义初级阶段，实行公有制为主体，多种所有制经济共同发展的基本经济制度，相应地就必然实行按劳分配为主体、多种分配方式并存的分配制度。 4.客观要求。发展社会主义市场经济的客观要求，有利于提高资源利用率，实现资源优化配置，促进经济发展和社会全面进步。 5.实践证明。这种分配制度对加快经济发展和实现共同富裕起促进作用，适合我国国情。 三、按劳分配为主体 （一）按劳分配的含义 （二）按劳分配的原因 （三）按劳分配的意义 （四）按劳分配的地位 （一）按劳分配的含义 按劳分配的基本内容和要求是：在公有制经济中，在对社会总产品作了各项必要的扣除之后，以劳动者向社会提供的劳动（包括劳动数量和质量）为尺度分配个人消费品，多劳多得，少劳少得。 1.按劳分配的适用范围 社会主义公有制经济。包括以下几种形式：在国有企业、集体企业、国有控股企业中人员的工资、奖金、津贴等收入；当前我国企事业单位实行的绩效工资；农村中家庭联产承包责任制所得的收入。 2.按劳分配的分配范围 在对社会总产品作了各项必要的扣除之后，分配个人消费品。 3.按劳分配的分配尺度 劳动者向社会提供的劳动。 4.按劳分配的分配标准 多劳多得，少劳少得，不劳动者不得食。 5.按劳分配的分配形式 货币的形式。 （二）按劳分配的原因 实行按劳分配，是由我国的现实的经济条件决定的。 第一，可能性。生产资料公有制是实行按劳分配的前提条件。 第二，现实性。社会主义公有制条件下生产力的发展水平是实行按劳分配的物质基础。 第三，必要性。社会主义条件下人们劳动的性质和特点是实行按劳分配的直接原因。 （三）按劳分配的意义 第一，实行按劳分配，劳动者的个人收入与自己付出的劳动数量与质量直接联系在一起，有利于调动劳动者的积极性和创造性，激励劳动者努力学习科学技术，提高劳动技能，从而促进社会生产的发展。 第二，按劳分配作为社会主义性质的分配制度，是对以往几千年来不劳而获的剥削制度的根本否定，是消灭剥削和消除两极分化的重要条件，它体现了劳动者共同劳动、平等分配的社会地位。 （四）按劳分配的地位 按劳分配是社会主义公有制经济中个人消费品分配的基本原则。 在社会主义制度下，个人消费品分配的基本原则是按劳分配，不要说成是“以按劳分配为主体，多种分配方式并存”。 公有制在我国国民经济中占主体地位，决定了按劳分配在我国所有分配方式中占主体地位。 三、多种分配方式并存 （一）按个体劳动者的劳动成果分配 （二）按生产要素分配的内容 （三）按生产要素分配的意义 （四）各种分配方式区别与联系 （一）按个体劳动者的劳动成果分配 1.按劳动成果分配含义。个体劳动者个人占有生产资料，独立从事生产经营活动，其劳动成果扣除成本和税款后直接归劳动者所有，构成他们的个人收入。 2.按劳动成果分配特点。他们既是劳动者、又是经营者、投资者，不仅要付出劳动、谋划发展，还要承担经营风险。个体劳动者的合法收入受国家保护。 （二）按生产要素分配的内容 按生产要素分配即生产要素（劳动、资金、技术、管理等）按贡献参与分配的制度。 1.按劳动要素分配 在私营、外资企业中劳动者所获的工资、奖金、津贴收入。 2.按资本要素分配 私营或外资企业主生产经营取得的税后利润，居民存款储蓄所得利息或购买债券或股票所得收入。 3.按技术要素分配 科技工作者或信息工作者提供新技术或新信息所得收入。 4.按管理要素分配