实习生转正会谈表.docVIP

实习生转正职员工申请书 姓名 部门 申请岗位 直属主管 报到日期 拟转为正职员工日期 自我总结 考核项目 评价项目 说明 标准分值 实际分值 来源 个人特质 责任感、主动性、沟通协调能力、团队合作等 20 　 主管 工作绩效 完成工作的正确性与品质 20 　 主管/服务部门同事 在规定时间内完成工作的量与速度 20 　 主管/服务部门同事 确定工作目标，制定计划并有效执行 10 　 主管 执行过程中能节省物力，避免浪费 10 　 主管 日常管理 工作汇报、出勤状况 10 　 考勤表/ 人资 学习与成长 公司制度学习，业务技能学习状况 10 　 培训参与自学情况 总分 100 　  部门经理评价： 建议不符合岗位要求，不予留任 建议留任，试用期_____月，留任岗位______________,建议薪酬__________元/月 实习期表现不合格的，请详细描述： 评价与建议： 部门经理签字 日 期 总经理评价： 建议不符合岗位要求，不予留任 建议留任，试用期_____月，留任岗位______________,建议薪酬__________元/月 评价与建议： 总经理 （签字／日期） 当事人 （签字／日期） 人力资源归档 （签字／日期） 说明： 流程：本人填写——相关人员评分、签字——部门经理会谈——总经理会谈——本人签字确认——人力资源归档 实习生转正职员工申请书 自我总结： 行政方面： 负责办公室一些日常事务，比如：清洁，办公用品管理，管理办公室电话费、电费等行政工作； 财务方面： 每月负责到上海报销发票单据，了解发票单据的来源，准确性等，核对好单据后，及时记录报表中； 关于蓝单报销，需登记后台系统。 人事方面： 每月完成考勤工作，做好请假卡登记； 每月要完成绩效考核表和绩效考核总表，整理后交主管签字再传给上海总部； 员工入职时，及时做好员工档案更新，员工增减表，新员工邮箱，后台账号等。 业务客服工作： 每天以短信方式汇报工作内容，每周五统计十大客户跟进表，业务工作周报表，讲师行程，业务行程； 对每一次的分享会或者公开班需要统计报名表，预定会场，确认邀请函，结案报告等； 协助业务印制讲义，并核对费用上交财务； 完成制造事业部的课程后台开案交办等一系列内容； 学习跟课，写结案报告。 未来工作学习计划安排： 了解细节，对于课程的相关情况，比如客户，课题，讲师，课执，收入等等，需进一步做了解； 对于不清楚的事情，要及时询问相关的同事，积极学习； 对于公司的产品，公司的服务更进一步的认识； 加强独立执行课程能力，学习跟课能力。 日期：2011-08-30