NDC制度设计退休年龄.pptVIP

拉脱维亚名义账户制的结构与运行 中国社科院世界社保研究中心 刘桂莲 2014年3月15日 （严禁应用商业目的，如需引用请注明出处） 主要内容 1.拉脱维亚独立后养老保险制度概况 2.现行拉脱维亚“三支柱” 养老保障制度体系框架 3. “NDC”实际运行情况 4. “NDC”养老金改革存在的问题 5.几点评价 一、1990年拉脱维亚独立后养老保险制度概况 1990年拉脱维亚独立以后，对传统的国家保险的社会保障制度进行改革。改革后的制度架构如下： 1.筹资模式：现收现付制，社会保险总缴费率为38%，1991年之后由雇主和雇员共同缴纳（雇主37%，雇员1%，之后逐步提高雇员缴费比例），总缴费率在养老、工伤、失业、医疗等保险项目分配。 2.待遇计算公式： P=(0.3*W)+(W*0.004*L) 其中，W为全国平均工资；L为工作年限，0.3*W是最低保障养老金水平（占全国平均工资30%）工作年限每增加一年，其待遇水平增长0.4% ； 3.工作年限要求：女性20年，男性25年； 4.退休年龄规定：女性55岁，男性60岁； （一）1995年拉脱维亚养老金制度改革背景 经济 1990年，拉脱维亚重新获得独立后，面临着向市场经济转型的困难，GDP大幅下降，出现了恶性通货膨胀，1992年物价上涨了9倍。1995年拉脱维亚最大的银行破产和1998年俄罗斯经济危机，国内经济十分萧条，非正规