上海师范大学志稿（第五编）-上海师范大学档案馆.docVIP

167页 第五编 教师 第一章 机构与任务 1954年建校后，师资方面的培养、进修、人员调配、专业技术职称评定等工作都属人事科的职责范围。1978年12月建立人事处后，下设师资科。1988年11月19日建立人事处师资办公室,撤消师资科。 师资办公室的主要任务是：根据学校发展规模和定编的要求，负责制订教师调配计划和具体办理教师调配手续；深入调查了解师资队伍状况，向领导提出更新师资及调整师资队伍结构的意见与措施；根据有关政策制定教师岗位职责及考核规定、教师工作规范、负责做好教师考核工作和晋职工作，同时负责办理图书资料、工程、实验技术、财务经济、卫生技术、出版等专业技术人员的考核和晋职工作；制定学校师资培养计划和年度实施计划；协助各系物色培养学科带头人、梯队人选；组织选送教师国内进修、国外进修及出国派遣工作等。 第二章 来源、人数与结构 第一节 来源 1954年建校时，除原华东速成实验学校部分教师转入师专外，另由市教育局从全市各中学抽调了一批骨干教师来校任教。他们大多是造诣较深，教学经验丰富，又热心于教育事业的优秀教师，其中很多是解放前的大学教师。他们成了师专第一批骨干教师。1956年起，学校开始有自己的毕业生，因此，除继续调进师资外，还选留本校优秀毕业生充实教师队伍。1956年至1958年，每年选留毕业生约40至80人，1960年起基本上选留本科毕业生。这些年轻教师成了教学工作的生力军