[管理学]05上 求职前的准备何燕.pptVIP

2003-10-16 金蕾莅 大学生就业指教程 毕业生就业指导中心 第一节??学生就业心理素质???? 一、心理素质概述????? 心理素质:是指人在认知、情绪情感、意志、性格、自我意识、价值观及社会交往与适应能力等方面的素养。它是在环境的熏陶下，个体经过长期的修养、逐步内化出的一种心理结果。 良好心理素质的标志??? 1、智力正常??2、意志健全? 3、情绪稳定??????? 4、行为适度??5、人格统一??6、人际关系和谐 二、心理素质对大学生职业适应与职业成就的影响 一个人的目标、意想和期望对其活动方向和成功都具有强有力的影响。 ------霍尔（美国） 1、对职业适应的影响??????? 2、对职业成就的影响? 三、如何具备良好的心理素质?????????????? （一）掌握知识、开发智力??????? （二）培养优良的非智力因素??? （三）维护和增强心理健康????? 四、常见的心理矛盾? 1、有远大理想，但往往不能正视现实???? 2、想做一番事业，但缺乏艰苦创业的心理准备? ? 3、有较强的自我意识，但缺乏把握自我的能力??? 4、渴望竞争，但缺乏竞争的勇气??? 5、鱼和熊掌不可兼得难以决断?? ? 产生以上心理矛盾的主要原因是： （1）求职择业本身是各种矛盾的汇集，是处在各种矛 盾之中的艰难选择。???? （2）生理与心理发展的不同步??? （3）就业指导工作明显滞后于学生就业心理的发展变化。???? （4）大学生自身正处于人生中心理矛盾突出的阶段。???? 五、常见的心理误区? 心理误区是指人在心理上特别是在认识和人格上陷入无出路而不能自拔的境地，且本人对此又缺乏意识的状态。学生在求职择业中常见的心理误区有： 1、抱怨政策，崇尚自由???2、互相攀比，强求平衡???? 3、过于自信，盲目乐观?? 4、盲目随从，缺乏独见?? 5、都市情结，挥之不去?? 6、急功近利，讲求实惠??? 7、拉拢关系，迎合恶俗?? 8、首次就业，事关一生 六、学生就业心理问题的自我调适 自我调适是指个体运用一定的原理和方法，主要是心理学的原理和方法，促使自己的心理和行为获得积极改变的过程。 一、调整就业期望值、树立正确的择业观? 二、全面客观的认识自己?? 1、自我反省。 2、社会比较。 3、心理测试。 七、学生就业的积极心态?? 一、正视现实，敢于竞争??? （一）正视现实? （二）正视社会? （三）正视自身???? 对自身个性心理特征的充分的、客观的认识，在择业时有着重要的参考作用?????1、兴趣与择业????? 2、气质与择业?? 3、性格与择业???? （1）敏感型 ; （2）情感型 ; （3）思考型 ; （4）想像型 4、能力与择业? 八、不怕挫折，放眼未来????? 1、不怕挫折? ; 2、放眼未来?;?? （1）就业前景光明 ; （2）调整就业心态; （3）调整择业期望值;???? 第二节 简历 本讲要解决的问题： 1.什么是简历 2.用人单位筛选简历的标准 3.如何制作简历 4.三份典型简历 100份简历中有多少份是合格的？不到10份。简历太长，注水太多，过分谦虚，太过花哨已成为毕业生简历中的硬伤，往往使他们出师不利，失掉面试的机会。 ——某知名IT企业HRM 一.什么是简历 二.用人单位筛选简历的标准 二.用人单位筛选简历的标准 二.用人单位筛选简历的标准 二.用人单位筛选简历的标准 二.用人单位筛选简历的标准 二.用人单位筛选简历的标准 简历基本内容 1．个人情况：姓名、联系方式、教育背景…… 2．应聘职位 3、学习水平、获奖情况…… 4．工作经历、社会经验…… ?5．个人的兴趣、爱好 简历基本内容 姓名与联络信息 就 业 办 　　 重庆市璧山县璧青北路1001号毕业生就业指导中心 联系人：李锐 电话 简历基本内容 教育背景 “教育背景”对于学生简历来说是排第一位的重要信息。时间要倒序，最近、最高的学历要放在最前面。 2009年9至今 就读于重庆机电职业技术学院车辆工程 系汽车检测与维修技术专业 担任班长 2006年9月至2009年7月 就读于重庆市璧山中学（高中）担任班级团支书