岗位说明方案填写规范.doc

岗位说明书 所 属 部 门 ×××部 直接上级岗位 ×××岗位 管 理 范 围 岗 位 等 级 暂空 定 员 暂空 岗 位 编 码 暂空 岗 位 描 述 岗 位 核心价值 用一句话，简要概述该岗位对企业的存在价值，格式为“为了……（目标），通过……（业务行为），实现……（成果或产出）”。 岗 位 职 责 核 心职 责 1、 2、 3、 常规职责 1、 2、 3、 4、 5、 职 业禁 区 绝对禁止 1、 2、 后果严重 1、 2、 履行职责需要的最重要的核心权限 填写履行岗位职责需要的最重要的核心权限，限填三项。  任 职 资 格 要 求 准入学历 专 业 专业名称： [ ]必须对口 [ ]可以相关 [ ]允许无关 经 验 [ ]不做要求 [ ]（有）相关岗位工作经历或岗前实习培训 [ ]一年及以上相同（或低一级）岗位工作经历 有特殊经历要求的，请说明： 技 能 是指完成本岗位职责必须掌握的具体操作实务（技术能力特征）。例如：“熟练操作（或维护）X X X X（复杂、精密的工具设备、软件等）”、“独立编写工程项目招投标书”，或“通过X X认证”、“持有X X证书”。 履行岗位工作所必需的特殊能 力 最多不应超过三项， 若无特殊要求的可以不填。 身体条件 工 作 条 件 时间特征 指岗位工作性质、特点决定的工作时间特点，包括：①班制：正常、有制度性的应急性任务，如“某岗位有保电抢修任务的应急性上班”；②加班情况：“极少加班”、“经常加班”。 工作场所 的固定性 具体描述为“固定”、“经常需要外出办公”、“经常在施工现场工作”几种情况。 职业危害因 素 特指工作环境对人身可能构成的危害，如高处作业、高压、有害物质、有无职业淘汰等。 随身工具及防护增加的负荷 无特殊要求的填“无”。 协 作 要 求 与本岗有直接业务关联的部门或岗位 填写格式为：“部门名称：岗位名称”；如无法填写具体关联岗位的，可只写“部门名称”。 与本岗有直接业务关联的外部机构 直接填写机构名称。 批准人签字： 批准日期： 填写格式为：“××班（或××部），×人”；没有下级岗位的不填。 填写岗位名称 1、每一句话只完整表达一项基本职责；（语言要求规范、准确，不可模棱两可） 2、要求岗位职责的内容覆盖部门职责的全部内容，不得遗漏、不得空缺； 3、职责描述句式采用动宾短语形式，即“动词（做） + 宾语（什么）”，如撰写……报告、制订……计划等； 4、岗位职责中不应包含模糊、不确定的内容；（如临时分派工作等） 5、列出的岗位核心职责不超过3项，常规职责不超过5项； 6、首先由员工就本岗位工作内容填写，然后由部门负责人就岗位工作标准要求修正定案。 按照国家专业目录填写 主要有以下几种情况：初中及以下、高中、技校、中专、大专、本科、硕士、博士。 在相应的方框内打“(”。 在相应的方框内打“(”。 指为完成岗位工作，是否存在身体、年龄、体能等方面的限制性要求，如驾驶员岗位的一项身体限制条件为：非色盲。如果无特殊要求，填写“健康”即可。 岗位职责要求绝对不允许发生的行为，最多填写三项。 岗位职责要求不允许发生，一旦发生后果严重的行为，最多填写两项。