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大家网 www.TopS 无限精品尽在大家学习网！ 负债知识点考前精华总结 1.职工薪酬的内容 职工薪酬，是指企业为获得职工提供的服务而给予各种形式的报酬以及其他相关支出，包括 职工在职期间和离职后提供给职工的全部货币性薪酬和非货币性福利。企业提供给职工配 偶、子女或其他被赡养人的福利等，也属于职工薪酬。 职工薪酬包括： (1)职工工资、奖金、津贴和补贴； (2)职工福利费； (3)医疗保险费、养老保险费(包括基本养老保险费和补充养老保险费)、失业保险费、工伤 保险费和生育保险费等社会保险费； (4)住房公积金； (5)工会经费和职工教育经费； (6)非货币性福利； (7)因解除与职工的劳动关系给予的补偿(下称“辞退福利”)； (8)其他与获得职工提供的服务相关的支出。企业以商业保险形式提供给职工的各种保险待 遇、以现金结算的股份支付也属于职工薪酬；以权益工具结算的股份支付也属于职工薪酬。 2.职工薪酬确认的原则 企业应当在职工为其提供服务的会计期间，将应付的职工薪酬确认为负债，并根据职工提供 服务的受益对象(不含辞退福利，辞退福利计入管理费用)，分别下列情况处理： (1)应由生产产品、提供劳务负担的职工薪酬，计入产品成本或劳务成本。 (2)应由在建工程、无形资产负担的职工薪酬，计入建造固定资产或无形资产成本。 (3)上述两项之外的其他职工薪酬，计入当期损益(管理费用或销售费用)。 3.职工薪酬的计量标准 (1)货币性职工薪酬 计量应付职工薪酬时，国家规定了计提基础和计提比例的，应当按照国家规定的标准计提。 没有规定计提基础和计提比例的，企业应当根据历史经验数据和实际情况，合理预计当期应 付职工薪酬。当期实际发生金额大于预计金额的，应当补提应付职工薪酬；当期实际发生金 额小于预计金额的，应当冲回多提的应付职工薪酬。 对于在职工提供服务的会计期末以后一年以上到期的应付职工薪酬，企业应当选择恰当的折 大家网 www.TopS 无限精品尽在大家学习网！ 大家网 www.TopS 无限精品尽在大家学习网！ 现率，以应付职工薪酬折现后的金额计入相关资产成本或当期损益；应付职工薪酬金额与其 折现后金额相差不大的，也可按照未折现金额计入相关资产成本或当期损益。 (2)非货币性职工薪酬 企业以其自产产品作为非货币性福利发放给职工的，应当根据受益对象，按照该产品的公允 价值，计入相关资产成本或当期损益，同时确认应付职工薪酬。 企业将拥有的房屋等资产无偿提供给职工使用的，应当根据受益对象，将该住房每期应计提 的折旧计入相关资产成本或当期损益，同时确认应付职工薪酬。借记“管理费用、生产成本、 制造费用”科目，贷记“应付职工薪酬”科目；同时借记“应付职工薪酬”科目，贷记“累 计折旧”科目。 租赁住房等资产供职工无偿使用的，应当根据受益对象，将每期应付的租金计入相关资产成 本或当期损益，并确认应付职工薪酬。借记“管理费用、生产成本、制造费用”科目，贷记 “应付职工薪酬”科目。 难以认定受益对象的非货币性福利，直接计入当期损益和应付职工薪酬。 辞退福利计入管理费用。 6.一般公司债券的核算 7.可转换公司债券的核算 企业发行可转换公司债券，应当在初始确认时将其包含的负债成份和权益成份进行分拆，将 负债成份确认为应付债券，将权益成份确认为资本公积。在进行分拆时，应当先对负债成份 的未来现金流量进行折现确定负债成份的初始确认金额，再按发行价格总额扣除负债成份初 始确认金额后的金额确定权益成份的初始确认金额。发行可转换公司债券发生的交易费用， 应当在负债成份和权益成份之间按照各自的相对公允价值进行分摊。 【注意】在可转换公司债券按面值发行且没有发行费用的情况下，权益成份的公允价值等于 应付债券 - 可转换公司债券(利息调整)的金额。 8.应交增值税 【注意】针对增值税方面的处理,考生注意以下几个问题: (1)进项税额转出的情况:(无销项税所以转出) ①属于购进货物时即能认定进项税额不能抵扣的，应直接将增值税专用发票上注明的增值税 额计入购入货物及接受劳务的成本。 ②属于购进货物时不能直接认定其进项税额是否能抵扣的，可先将其记入“应交税费 - 应 大家网 www.TopS