生涯型态与生涯规划类型要素方法与模式.PPTVIP

生涯規劃  壹、生涯型態 七種生涯型態 一、步步高升型 二、閱歷豐富型 三、穩紮穩打型 四、越戰越勇型 五、得天獨厚型 六、生涯因故中斷型 七、一心多用型 一、步步高升型 在一個組織內，認真經營，即使工作地點或工作內容因公司的需要而有所改變，但是工作表現仍受主管的肯定，而步步高升。 二、閱歷豐富型 換過不少的工作，待過很多家的公司，工作的內容差異性很大，勇於改變與創新，而且學習力強，能面對各種突發的狀況。 三、穩紮穩打型 在工作初期，處於探索階段，工作的轉換較為頻繁。經過一連串的嘗試與努力之後，終於進入自己所嚮往的工作與機構。此機構的升遷與發展有限，但是非常穩定，例如教職、公家機關、郵局、銀行等。 四、越戰越勇型 工作生涯發展已有明確的方向，但是因為某些原因受到打擊而重挫。挫敗之後，憑自己的毅力與能力，積極地往上爬，以更成熟的個性面臨挑戰；最後，工作中的成就遠超過從前。 五、得天獨厚型 對於自己的工作生涯，並沒有花太多的時間在探索與嘗試，反而因為家庭的關係，很早就確定方向；經過刻意的栽培與巧妙的安排，進入公司的決策核心，並將組織發展與個人生涯密切結合。譬如說，企業家的第二代就是最明顯的例子。 六、生涯因故中斷型 生涯因故中斷型是指連續性的生涯發展因為某些因素而停頓，處於靜止或衰退的狀態。例如：身體有重病的人，花很多時間在治療、恢復，經濟上與情緒上處於脆弱與依賴的狀態，很難開展工作生涯的規劃。 七、一心多用型 生涯變化，各有巧妙。工作做久了，厭煩、倦怠、缺乏新鮮感，總是難免的。再喜歡的菜吃久了都會膩，更何況是每天投入八小時，每週超過四十小時的工作。所以，有份穩定的工作，同時在工作之餘安排自己有興趣的事，在穩定與創新之間，尋找平衡點，可以使生活更為豐富。 貳 、生涯規劃 一、生涯規劃的定義 顧名思義，生涯規劃是一個人盡其可能地規劃未來生涯發展的歷程，考慮個人的智能、性向、價值，以及阻力、助力，做好妥善的安排，期望自己能適得其所，而不是一顆擺錯位置的棋子。 二、生涯規劃基本要素 生涯規劃的五大要素是：知己、知彼、抉擇、目標、行動。 二、生涯規劃基本要素(續) 四、生涯規劃模式 此模式是由三個三角形和一個圓形所組成，而生涯決定是它們彼此直接的連結。 圓形是此模式的核心部分，表示一個人想要達成的生涯目標。此目標的設定，深受環繞著核心的三個小三角所影響，每個小三角形都是生涯探索與規劃的重點，其內涵與實例如下： 前言：青少年的四個大夢 人生價值 終生事業 良師益友 愛的尋求 生涯規劃的三大主題 國中生的心理任務與生涯主題 心理任務－勤奮進取 生涯主題－能力＋試探 國中生涯發展的特色 一.三條出路： 升學、建教班、就業 二.身心丕變： 消極反抗期 自我探索 1.智能的探索 2.感情的移向 3.自我追尋與成長 自我探索人形圖 在價值觀的引領下 以人格為中心 帶著專長與能力 在興趣的土地上 耕耘人生的夢想 新世紀人才的三大能力： 一.學業能力： 讀寫算、邏輯推理、科技應用、資訊處理、 外語知識等能力 二.個人能力： 溝通能力、獨立思考能力、解決問題能力、 適應能力、終身學習能力等 三.公民能力： 負責、自律、誠信等自我管理的能力， 對他人尊重和對多元文化理解與欣賞的能力 結論 一.知道“我是誰”並勾勒未來藍圖 二.建立正確的生涯價值觀念與態度面對未來 三.兩個公式送給您 1.成功=能力+所學 2.快樂=興趣+所學 * * 生涯故事 知彼 訂定目標 行動 抉擇 知己 職業的分 類與內容 你的興趣 你的需求 和價值觀 你的 能力 你的人格 職業所需能力 職業所需特質 各類職業報酬率 資料來源：Wood（1990） ? 內圓表示個人的內在世界（知己） 外圓表示外在的工作世界（知彼） 圖一：知己與知彼的連結 你的興趣 你的需求 和價值觀 職業的分類與內容 自己 資料來源：張添洲（1993）, 生涯發展與規劃 , p.172（取自Swain, 1989） 我的生涯目標 阻力或助力因素 生 涯 決 定 參 觀 訪 問 談 座 講 演 定 決 涯 生 觀 值 價 能力與性向 文 書 資 料